据《日本经济新闻》10月18日报道，经济合作与发展组织的数据显示，日本男女工资差距在截至2022年的25年里缩小了15个百分点至21.3%。由于企业改善员工待遇，日本男女工资差距得以缩小，但仍是发达国家平均水平的大约2倍。为了进一步缩小差距，必须营造能让男女员工平等工作的环境。
获得今年诺贝尔经济学奖的克劳迪娅·戈尔丁9日在记者会上称赞日本女性劳动参与率在上升，但同时提出课题说，“仅仅让女性成为劳动力是不够的”。
据经合组织比较男性和女性每周总收入差距的一项调查，美国2022年为17%，英国为14.5%，法国2021年为11.6%，均比日本的差距小。经合组织成员的平均水平为11.9%。
日本男女工资差距大的主要原因，除了女性较多从事兼职等非正式工作之外，还有女性在管理职位中占比低和工作年限短等等。根据工资结构基本统计调查，2022年日本男性月基本工资为34.2万日元（约合2280美元），女性为25.89万日元。而在25年前，这一差距大约为12万日元。
为进一步缩小差距，增加女性管理人员的比例是关键所在。
据劳动政策研究和研修机构称，日本管理职位中女性所占比例在2021年为13.2%。与瑞典的43%、美国的41.4%存在较大距离。
根据厚生劳动省对男女工资差距的分析报告，女性整体工资水平是男性的将近76%，不过担任部长和课长等职务的女性工资水平是男性的将近88%。如果担任管理职位的女性增加，男女工资差距很有可能缩小。