米雇用コンサルティング会社Challenger Gray&amp ;Christmas（以下「Challenger」）が発表した最新の報告書によると、2023年には米国企業が2022年比98%増の72万16万人の人員削減を計画し、2020年以来の高値を記録した。
新型コロナウイルスによる2020年の超高データ（200万人超の人員削減）を考慮しなければ、2023年の米企業の人員削減数は2009年（128万8000人削減）以来の最高を記録した。
科学技術企業はリストラの被災地だ
科学技術業界は間違いなく米国企業のリストラの「被災地」だ。
昨年通年、米国の科学技術業界の人員削減数は前年同期比73%増の16万8800人に達し、全米で最も人員削減が多かった。この数字は2001年に米国のインターネットバブルが崩壊した時、科学技術業界が16.84万人をリストラした年間記録をわずかに下回った。
2023年には、Metaやアマゾンなどの科学技術大手が何度か高調な科学技術リストラを行った。これらの会社は新型コロナウイルスの早期に大規模に拡大していたが、現在はコロナウイルスによる需要の冷え込みに伴い、大幅にリストラされている。メッタのマーク・ザッカーバーグCEOは2023年をメッタの「効率年」と呼ぶほどだ。
Challenger氏は報告書で、「科学技術業界は人工知能、買収合併、資源と人材再編の影響を受け続けるだろう」と付け加えた。
米国の各業界の人員削減数の増加（2022年～2023年）
人員削減数の2位は米国の小売業で、人員削減数は前年同期比274%増の7万8800人に達した。医療・金融業界の人員削減数はそれぞれ3位と4位だった。
Challenger社は、「医療・保健業界では大量の求人があるが、多くの業界よりも変動性が高いことも見られる…テクノロジーや金融業界のように、これらの分野（求人数）がこれまで大幅に上昇してきたため、今はアフターコロナの時期に変化して正常に復帰せざるを得ない」と話している。
労働市場は冷え込んでいる
Spotify、子供の宝、アマゾン、シティグループなどが昨年冬にリストラを発表したが、データによると、昨年のリストラ幅が最も大きかった時期は2023年上半期だった。下半期になると、米企業の人員削減数はすでに減少している。
「人員削減（スピード）はすでに平穏になり始めており、2023年末までは求人は安定している。とはいえ、人件費は現在も高い」とChallenger上級副総裁のAndy Challenger氏は報告書で、「2024年に入っても、雇用主は非常に慎重でコスト削減モデルにあるため、多くの求職者にとって採用プロセスは減速する可能性があり、今年第1四半期には、スピードが減速しているにもかかわらず、企業のリストラが続くだろう」。
人員削減が増加しているほか、労働市場が冷え込んでいることを示す兆候もある。
Challengerが先月発表した調査によると、米国の雇用主の34%が2023年にボーナスを支給していないことが明らかになった。この割合は2022年の27%を上回り、2019年以来の最高の割合となった。2019年時点では、36%の会社が従業員にボーナスを支給しないことを決めている。
今週木曜日に発表されたADP雇用報告書によると、12月の米国の雇用者数は4カ月連続で増加したが、在職者の賃金増加は前月より鈍化した。