現地時間3月26日、カナダのガチョウ（GOOS.N）は公式サイトで、進行中の「モデルチェンジ計画」の一環として、全世界で約17%の企業従業員を削減すると発表した。これにより、コストの削減、組織構造の簡素化、意思決定の迅速化、運用プラットフォーム全体の効率化がすぐに実現すると予想されています。
カナダガチョウのWebサイトのスクリーンショット
カナダのガチョウ会長兼最高経営責任者のダニー・リース（Dani Reiss）氏は、「地域、品目、チャネルにまたがる次の段階での成長を促進するために、当社のチームを再調整している。効率性と利益率の拡大を実現することに重点を置き、重要な取り組みであるブランド、デザイン、業界での最適な運営に投資することで、長期的な成長を実現するために、当社のシンボルである高性能でぜいたくなブランドを強力に位置づけていく」と述べた。
また、「リストラの決定は難しいが、私たちのビジネスは将来的に最高の地位にある」と強調した。
カナダのガチョウの26日の株価は6.79%下落し、米株価は1.53%上昇した。会社は2024年5月の財報電話会議で、2024年3月31日までの四半期と年度の完全な業績を提供すると表明した。転換計画とその影響に関する詳細な情報、2025年度の展望を含む。
カナダガチョウはまた、経営陣の組織構造の調整を発表した：
ブランド・ビジネス部のキャリー・ベイカー社長は、既存の役割に加えてデザインも担当する役割の範囲を拡大する。ケリーはダニー（Dani）と緊密に協力し続け、クリエイティブ、製品、ブランドの継続的な進化を推進する。
財務、戦略、行政部のベス・クライマー総裁（Beth Clymer）は、運用面での役割を増やす。ジョン・モラン元最高経営責任者（John Moran）は、2024年3月19日にカナダのガチョウ社を退社した。
チーフ・モデルチェンジ・オフィサーのダニエル・ビンダー（Daniel Binder）氏は、既存の役割に加え、グローバル店舗の規制を強化する。ダニエル氏の役割には、現在カナダのガチョウの販売計画と運営も含まれている。
