美国劳工部发布的劳动力市场数据显示，今年3月美国的职位空缺数量下降到三年来的最低水平，同时离职率和招聘速度也有所减缓，表明劳动力市场进一步软化。
根据劳工统计局的职位空缺和劳动流动调查(JOLTS)数据，3月的职位空缺数量降至849万，较上月经过上调的881万有所下降。在外媒对经济学家进行的调查中，除一人外，该数字低于其他所有预期。
这份报告体现了美联储希望看到的劳动力市场降温情况，即通过减少职位空缺而非直接裁员来降低对工人的需求。预计政策制定者在周三会议结束时将维持利率在二十年来的最高水平，届时市场的焦点将集中在主席鲍威尔的讲话上，寻找关于降息最新思路的线索。
3月离职率(即人们自愿离职的比例)降至2.1%，为2020年8月以来的最低水平。最近这一指标的下降表明，由于对找到新工作和更高薪酬职位的信心下降，人们更倾向于留在当前岗位。
上月职位空缺的减少主要集中在建筑业以及金融和保险业，而州和地方教育部门的职位空缺有所增加。
另一份于周二发布的报告显示，美联储密切关注的一个反映美国劳动力成本的广泛指标在第一季度加速增长，超出预期，显示出持续的工资压力正在推高通胀。
上个月的招聘率下降到3.5%，创下自新冠爆发以来的最低水平。招聘减少的范围广泛，以贸易和运输业为主。裁员情况也有所缓解，裁员人数为2022年底以来最少。3月职位空缺与失业人数的比率下降到1.3，创2021年8月以来最低。
预计本周五发布的政府月度就业报告将显示4月的招聘活动放缓但仍保持强劲。包括政府职位在内，经济学家预测美国雇主增加了24万个工作岗位，而月度工资增长和失业率预计将保持稳定。