特斯拉美股盘初同样跌超2%，截至收盘跌幅收窄至1%左右。消息面上，特斯拉将再次让股东就首席执行官埃隆·马斯克的560亿美元薪酬方案进行投票。此前，美国特拉华州法院于今年1月宣布，2018年特斯拉为马斯克安排的560亿美元奖金无效。
此外，美联储发布了最新经济状况“褐皮书”。据“褐皮书”，美国有12个地区在自上一份报告发布日期（2023年11月29日）以来报告了经济活动没有变化或仅有轻微变化。美联储每年发布8次“褐皮书”，汇总了12家地区储备银行对全美经济形势进行摸底的结果。该报告是美联储货币政策例会的重要参考资料。
阿斯麦重挫7%
芯片股表现不佳拖累大盘
当地时间周三，美国三大股指全线收跌。截至收盘，道指跌0.12%报37753.31点，标普500指数跌0.58%报5022.21点，纳指跌1.15%报15683.37点。
盘面上，科技股多数下跌。苹果跌0.81%，亚马逊跌1.11%，奈飞跌0.62%，谷歌涨0.69%，脸书跌1.12%，微软跌0.66%。
芯片股表现疲软，阿斯麦跌7.09%。此前公布的数据显示，荷兰光刻机巨头阿斯麦一季度的新订单不及分析师预期，主要受芯片制造行业对该公司最先进机器的需求放缓影响。具体来看，阿斯麦一季度净销售额同比下降21.6%至52.9亿欧元；净利润同比下滑37.4%至12.2亿欧元；第一季度新增订单金额为36.1亿欧元，不及预期的46.3亿欧元。
在阿斯麦走弱影响下，费城半导体指数整体下跌3.25%，成分股中仅一家收涨。除阿斯麦外，芯片权重股纷纷下行。超威半导体跌5.78%，应用材料跌4.58%，美光科技跌4.47%，英伟达跌3.87%，博通跌3.49%，高通跌2.53%，英特尔跌1.6%，台积电跌0.52%。
不服法院判决
特斯拉将再次就马斯克巨额薪酬投票
4月17日，电车巨头特斯拉发布年度股东大会文件，根据日程安排，2024年的特斯拉股东大会将于6月13日举行。
文件显示，特斯拉向美国证券交易委员会（SEC）提交初步代理声明，寻求股东批准将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州。并且特斯拉将再次让股东就首席执行官埃隆·马斯克的薪酬方案进行投票。
此前，特斯拉股东大会在2018年批准授予马斯克一份特别的“绩效期权奖励方案”：从2018年开始，公司不会向马斯克支付任何工资或现金奖励，只会按照上市公司市值，以及营收/EBITDA授予期权。根据当年的激励方案，马斯克能够以每股23.34美元的价格，购买至多3.04亿股特斯拉股票，但要持股5年后才能出售。
这项薪酬方案允许马斯克在达成业绩目标后，持有1亿多股特斯拉股票期权（分12期发放），但该项计划引发部分特斯拉股东反对并向法院提起诉讼。今年1月，美国特拉华州法官裁定，薪酬方案无效，原因是特斯拉公司董事会未能证明“薪酬计划是公平的”。
美国特拉华州法院称，批准马斯克激励计划的过程存在严重缺陷，且投票前提供给股东的信息不足，下令废除这份“有史以来上市公司里的最大潜在薪酬计划”，要求案件当事方商定马斯克该如何退回多余的报酬。
当时，在特拉华州法院裁决后，愤怒的马斯克也曾在社交媒体上呼吁“注册在特拉华州的公司尽快搬走”。所以在今年的股东大会上，特斯拉方面也提出将公司注册地迁到得克萨斯州。
特斯拉董事长德诺姆在年度股东信中表示，由于特拉华州法院试图来揣测各位股东的决定，马斯克过去6年里为特斯拉所做的任何工作都没有得到报酬，而这些工作帮助特斯拉实现了巨大的增长和股东价值。公司不认可特拉华州法院的裁决，也不认为该法院所说的是公司法的合理运作方式，所以现在请求股东们再一次批准马斯克的2018年薪酬计划。
截至当地时间周三收盘，特斯拉当日收跌1.06%，报155.45美元。
美联储“褐皮书”：近期经济活动仅略有扩张
当地时间4月17日，美联储发布经济状况“褐皮书”。据“褐皮书”，美国有12个地区在自上一份报告发布日期（2023年11月29日）以来报告了经济活动没有变化或仅有轻微变化。
美联储每年发布8次“褐皮书”，汇总了12家地区储备银行对全美经济形势进行摸底的结果。该报告是美联储货币政策例会的重要参考资料。
报告显示，自上次“褐皮书”发布以来，整体经济活动略有扩张，但有两个辖区经济活动没有变化。同时，消费者支出总体几乎未见增长。制造业活动略有下降，仅有三个辖区的制造业实现增长。住宅建设略有增加，多数辖区的房屋销售有所增加。
“褐皮书”还显示，多数辖区就业水平略有上升，但涨幅非常缓和或温和。多数辖区劳动力供应和求职者质量有所增加，但也有部分岗位持续缺乏合格的劳动力，包括机械师、贸易工人等。
物价方面，各辖区物价保持温和上涨，涨势与年初时大致相同，六个辖区能源价格出现温和上涨。不过，企业将成本上涨转嫁给消费者的能力大大减弱，导致企业利润率下降。
展望未来，各辖区对未来总体经济前景持谨慎乐观态度，预计通胀将保持缓慢稳定。同时，随着劳动力需求和供应保持相对稳定，就业机会有望进一步适度增长，员工薪资增长有望继续放缓至疫情前水平。
