テスラは月曜日に世界の10%削減を発表した後、時価総額は5000億ドルを割り込んだ。今回の人員削減は中国市場にも及んでおり、インタフェースニュースによると、テスラ中国区の人員削減は複数の部門をカバーし、一部の部門はすでに人員削減が完了しており、販売員は「被災地」だという。
テスラの販売会社がインタフェースニュースに語ったところによると、リストラされた人の多くは労働時間6カ月以内の新入社員だった。「この人たちは『0.5 N+3』に基づいて賠償を行っているが、テスラは基本給が高いため、賠償金は4 ~ 5万元になるだろう」（（Nは勤続年数で、6ヶ月未満は0.5 Nで計算）
4月16日、テスラのマースクCEOはソーシャルメディアプラットフォームで、テスラは販売と納入システムを簡素化しており、このシステムは「複雑で非効率的になっている」と述べた。
この日、中国市場でテスラが販売店でリストラに関する意思疎通をしているとの情報が続々と伝えられ、賠償額は「N+3」で、ほとんどの店に及んでいる。
もう1人のテスラは、4月16日午後に内部従業員が続々と退職通知を受けて手続きを終え、賠償額はすべて「N+3」で、その所在する大部門の人員削減比率は20%で、人員削減の仕事はすでに終わったと述べた。
マースクは月曜日に全従業員に内部メールを配信し、世界で10%超の人員削減を発表した。彼はメールの中で、今回のリストラの原因はテスラの急速な成長がいくつかの分野の役割と仕事の機能の重複を招いたことだと述べた。
「リストラほど嫌なものはありませんが、そうしなければなりません。これにより、次の成長サイクルをリーン、革新、進取で迎えることができます」
今回の人員削減はテスラが2017年以来最大規模の人員削減で、これまで同社の数回の人員削減比率は最低2%で、最高は10%を超えていなかった。データによると、テスラは2023年末現在、世界で14万5000人の従業員を抱えており、今回の人員削減には1万4000人を超える従業員が影響を受けることを意味している。
リストラに直結するもう一つの理由は、テスラが予想していなかった第1四半期のパフォーマンスだ。2024年第1四半期、テスラの納入台数は38万68万台で、前年同期より8%以上下落し、これまでの機関が予測していた43万台前後をはるかに下回った。テスラの納入量が前年同期比で減少したのはこの4年ぶり。
注目すべきは、テスラがリストラを発表した後、マースクに直接報告したコア役員2人も相次いで退職したことだ。
その中で、テスラの動力アセンブリとエネルギー工学高級副総裁のドリュー・バグリーノ（Drew Baglino）氏はマスクの中核的な副手であり、これまでマスク氏と一緒に財報の電話会や重要な発表会に出席し、18年間テスラで働いてきた。もう一人はテスラの公共政策とビジネス発展副総裁のRohan Patel氏だ。