工资涨了！
日本劳动组合总联合会15日公布了2024年春季劳资谈判（“春斗”）第一轮答复汇总结果。771个工会的加薪率为5.28%，较去年同期上升了1.48个百分点，1992年以来首次超过5%。
统计显示，大企业（300人以上）加薪率同比上升1.49个百分点，达到5.30%；备受关注的中小企业加薪幅度稍逊于大企业，为4.42%，比去年同期上涨了0.97个百分点，增幅仅次于1992年的5.10%；而非正规劳动者（有期、短时、合同等）工资增幅最大，为6.75%，上升了2.17个百分点。
受老龄化和少子化影响，日本人手短缺使得人才争夺战愈演愈烈，可以说企业已经进入了一个通过对人的投资来竞争的时代。
尽管涨薪形势好于去年，但企业与工会在第一次统计时点达成一致协议的数量为358个，比去年减少了40个。这反映了工会与企业之间的谈判拉锯，难以将人力成本增加转嫁到产品价格上的中小企业加薪压力尤其大，妥协通常较慢。因此，在7月的最终统计中，整体加薪水平可能有所下降。
“退出负利率”还要等等？
日本央行一直将工资上涨视为判断2%通胀目标是否稳定达成的关键。业内认为，包括中小企业在内的企业工资显著上涨，标志着解除负利率政策的环境逐渐成熟。
日本央行计划在3月18日到19日召开会议，决定是否结束持续了多年的负利率政策。如果结束负利率政策，这将是日本央行自2007年2月以来，时隔17年首次加息。一些专家认为，此举对日本经济发展的作用还有待进一步观察。
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