2024年の両会議期間中、複数の代表委員が出産の負担軽減について熱烈な討論を展開した。彼らは、この問題を解決するには、政策、企業、社会などの多方面から着手し、共に若い家庭のために良い出産環境を作る必要があると考えている。
この背景の下で、米株、香港株の二重上場のリーディング企業として、名創優品は積極的に提案に応え、適齢結婚・育児従業員に一連の福祉と支持措置を提供し、従業員が仕事と家庭関係をバランスさせ、従業員の幸福感と求心力を強化するのを支援した。
3月12日、名創優品グループは司齢満1年の正在職従業員の婚育支援計画資金として初めて1000万元を投入したことを明らかにした名人字（2024）08号文書を発表した。同時に、「名創優品グループ結婚・出産奨励案」の具体的な措置に基づき、その結婚・出産支援計画の内容は主に2つの大部分に分けることができる。
1つは結婚福祉です。名創優品従業員は在職中に結婚登記手続きを行い、家庭単位で結婚礼金1万元を享受すると同時に、会社は毎年「七夕祭り」に当該年度の会社在職中に結婚登記手続きを行った従業員のために集団結婚式を開催する。
2つ目は出産福祉です。企業内で出産を奨励し、在職中の従業員が第1子を出産すると1万元、第2子は2万元、第3子は3万元（1子を増加するごとに1万元増加し、上限はない）を獲得する。特筆すべきは、男性従業員が出産福祉を申請する際には、会社のオンライン学習プラットフォームの産後ケア、子育て親子などのカリキュラムを通じて学習し、審査に合格する必要があることだ。名優品グループによると、出産問題は女性だけではなく、これを通じて従業員に両性平等育児の観念を普及させ、従業員がより調和のとれた仕事と家庭関係を構築し、従業員が在職中に子供を産む後顧の憂いを緩和するのを助けたいという。
3月14日昼、名創優品官微発文氏によると、「名創優品グループ婚育奨励案」が発表された初志は、会社のすべての適齢婚育従業員に有力な支持と保障を提供するためだという。
設立以来、名創優品は従業員の配慮行動を絶えず展開し、従業員のために多元的な発展空間を構築することに力を入れ、社内にジム、ヨガ室、マッサージ室、母子室、食堂妊娠ママ専用席などの一連の親切な福祉と付帯施設を設置し、従業員の仕事と生活のバランスに対する需要を満たし、従業員の帰属感を高める。