3월 11일, 계면뉴스는 알리그룹이 내부우편을 통해 종업원들에게 주주권격려정책을 승격한다는 소식을 발표했다는 소식을 들었다.
이 메일에 따르면 2024년 4월 1일부터 직원 보수 수입의 확실성과 유동성을 높이기 위해 지분 인센티브 정책을 조정한다: 일회성 연말 보너스와 지분 외에'장기 현금'을 인센티브 방식의 하나로 도입하고, 새로 부여된 성과, 승진 주식에 대해'주식 + 장기 현금 모델'로 조정한다.
지분 귀속과 발급 빈도 면에서 알리도 속도를 조절할 것이다.2024 년 4 월 1 일부터 새로 부여 된 주식 및 승진 주식은 매년 1/4에서 매 분기 1/16으로 변경되었습니다.이 조치는 직원들이 짧은 시간 내에 격려를 받을 수 있도록 해 주식 수여 후 1년 미만으로 이직하더라도 해당 부분의 격려를 받을 수 있다.
알리에 가까운 인사가 계면뉴스에 상술한 조정을 확인했다.이 인사는 다음과 같이 지적했다. 새로운 변화는 주로 기존의 순주주권격려를 주주권에 장기현금을 더한 조합으로 전환시키고 주주권귀속주기를 단축하여 종업원수입의 류동성을 증가시키는것이다.
과거에는 장기적인 지분 인센티브가 인터넷 대공장에서 보편적으로 채택된 방식이었다.직원들이 해마다 옵션 주식을 획득하도록 하는 것은 팀의 안정, 직원의 적극성을 유지하는 데 유리하고 회사에 충분한 자본을 남길 수 있다.
예를 들어 알리그룹이 일부 직급 이상에 입사한 지분은 입사한 지 만 1년이 되어야 가능권이 있으며, 일반적으로 4년으로 나누어 귀속비율은 0%, 50%, 25%, 25% 이며, 이후 매년 성과 또는 승진은 임금 인상 외에 주식을 추가하여 수여하며, 4년으로 나누어 매년 1/4씩 균등하게 귀속한다.
현재 이 부분의 격려 주식은"지분 + 장기 현금"의 조합 방식, 즉 순수 주식, 순수 장기 현금 또는 지분 + 장기 현금 세 가지 형식을 선택하여 유연성을 증가시킬 수 있다.
알리 주가는 2020년 말에 비해 300달러가 넘는 높은 수준에서 현재 70달러 안팎으로 떨어졌다.직원들에게는 주가 불황으로 장기간 묶였던 인센티브 효과가 제한되고 있다.
마윈 사무실은 알리 주가가 저평가됐다고 밝히면서 창업자 마윈이 알리의 장기적인 발전에 자신이 있다고 강조한 바 있다.작년부터 마윈, 차이충신, 알리바바 그룹을 포함하여 모두 알리 주식에 대한 환매 규모를 확대한다고 발표했다.
"지분 + 장기 현금"의 조합을 출시함으로써, 이 회사는 현금 수입을 마음에 드는 직원을 유치할 수 있을 뿐만 아니라, 알리의 미래 발전을 긍정적으로 보는 직원을 남겨 채용의 유연성을 높일 수 있기를 희망한다.그러나 향상을 격려하는 동시에 알리가 앞으로 직원들에게 직접 보내는 돈도 더 많아졌다는 것을 의미한다.
이번 지분 인센티브 조정은 이전에 타오톈이 폭로한 인력 제도 개혁 사고방식과 일치한다: 등급에서 기존의 P 서열을 더욱 세분화하여 직원들이 승진에서 빠른 순방향 결과를 볼 수 있도록 한다.급수의 증가로 승진 기회가 과거에 비해 늘었다.
인센티브 정책 변화에 대해 한 알리 직원은 계면뉴스에"기존 주식은 새로운 규정에 적용되지 않지만 이직하거나 잘리면 손실이 적어 없는 것보다 약간 낫다"고 평가했다."
다음은 내부 메시지 원문입니다.
FY24 성과 및 연간 인센티브가 시작되었으며 새로운 회계연도가 다가오고 있습니다.그룹은 직원 임금 수입의 확실성과 유동성을 높이기 위해 알리바바 (AGH) 지분 인센티브 정책에 대해 몇 가지 조정을 진행하여 여러분과 소통하고자 합니다.
1. 격려도구의 조정
2024년 4월 1일부터 새로 부여되는 성과, 승진의 지분 인센티브는'지분 + 장기 현금'의 조합 방식으로 조정된다.각 업무는 자신의 상황에 따라 각자의 정책을 제정할 것이다.
2. 귀속 리듬의 조정
2024년 4월 1일부터 새로 부여된 성과, 승진 수여는 귀속과 발급 빈도를 가속화하여 원래의 연간 귀속에서 분기 귀속으로 조정하고, 매 만 1분기마다 1/16에 귀속한다.
이상의 소통은 알리바바 (AGH) 지분 인센티브를 사용하는 업무에 적용된다.