9月13日午前、京東の公式公衆番号「京東黒板報」が発表した通知によると、2024年の年初と年中の3回連続の賃上げに続き、9月13日、京東グループは10月1日から京東小売グループと職能システムが2年間で20賃金を実現し、他の部門も続々と賃上げ計画をスタートさせると発表した。
京東はまた、過去3年間の報酬改定状況を発表した。2021年7月1日から2023年7月1日まで、京東は従業員の平均年収を14給から16給に徐々に引き上げた。今年1月、京東は採掘販売などの一線業務員の固定報酬を100%近く引き上げ、年初に京東小売は全員賃上げした。今年2月から、京東は2万人を超える顧客サービス従業員の報酬を引き上げた。
京東氏によると、2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定報酬は16給から20給に引き上げられ、業績インセンティブは天井知らずだった。
同時に京東は大規模な学校募集を行っている。今年8月、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、1万8000の雇用が開放されるとともに、学校の学生募集報酬が再び大幅に引き上げられた。これに先立ち、京東人材導入部の担当者はメディアの取材に対し、今年の学校募集の主な成長点は採用・販売に集中していると述べた。
京東グループ取締役局主席、創業者の劉強東氏が京東台に復帰する前後に、会社を大幅に改革した。今年第2四半期、京東が非米国共通会計準則の下で上場企業の普通株株主に帰属する純利益は145億元に達し、前年同期比69%増加し、純利益率は初めて5%に達し、いずれも市場予想を大幅に上回った。上半期、京東営の収入は5514億元に達した。京東財報によると、今年第2四半期の京東の管理費は前年同期比9.58%減少した。
今年5月、劉強東氏の内部発言がネット上で議論を呼んだ。劉強東氏は発言の中で「狼性文化」を提唱し、従業員が横になっていることを批判し、「努力しないのは私の兄弟ではない」と批判したという。
今年8月、京東の大株主ウォルマートが保有する1億445万株をすべて売却すると発表した。京東はその後、港交所に8月21日に約3億9000万ドルを費やして株式を買い戻し、2024年3月に承認された30億ドルの株式買い戻し計画の買い戻し限度額を十分に使用したと発表した。