继采销团队全面涨薪后，京东集团其他业务也纷纷收到“加薪大礼包”。

　　时代财经从京东集团处获悉，9月13日，京东集团再次宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
　　过去半年多的时间，涨薪和扩招成了京东的关键词。这是继2024年初和年中连续三轮加薪之后，京东一年内第四次宣布加薪。
　　其中，京东涨薪的福利最先触及的是一线采销和京东零售部门，这也是京东近两年发力的业务重点。
　　今年年初，采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%。
　　今年5月的一次讲话中，刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。
　　“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
　　随后，客服团队也跟着上岸，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨超30%。
　　就在一周前，京东启动了2025校园招聘，一口气放出1.8万个岗位（包括1.2万个应届岗、6000个实习岗）。
　　时代财经了解到，2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
　　在互联网招聘偏向保守的市场环境下，京东这一举措显得格外大胆。
　　时代财经近期梳理了互联网公司的员工规模，头部两大互联网公司在过去一年内减员规模达到上万人，其余互联网公司也在缩减员工福利。
　　京东官方数据显示，截至2024年6月底止的十二个月里，公司的人力资源总支出达到1092亿元。
　　真金白银的投入让京东在行业竞争中游刃有余，不仅换来了利润的大幅增长，也率先把核心竞争力聚焦到用户体验和高效供应链上。
　　京东财报显示，二季度归属于普通股股东净利润为126亿元，同比增长90.91%，调整后净利润为145亿元，同比增长69%，净利润率首次达到5%。京东的季度活跃用户增速、用户购物频次上继续保持了同比双位数的增长势头。
　　自从行业纷纷向内容电商加码时，京东采销团队一直冲锋在业务前线，快速发展成为顶流直播间。
　　公开数据显示，2023年“双11”期间，一共有3.8亿人次进入京东采销直播间，约300个品牌销售破亿元。今年京东618开始4小时，京东采销直播订单量较2023年11.11开门红4小时增长300%。