周五（3月15日），日本最大的工会组织——日本工会联合会（Rengo）表示，日本大型公司同意在2024财年将工资提高5.28%，这是33年来的最高加薪水平。
这一表现完全超出预期，也强化了日本央行将很快放弃大规模刺激计划。
日本财务大臣铃木俊一周五早些时候表示，他预计日本企业（尤其是大公司）与工会之间的年度谈判将带来强劲的加薪势头。
33年来最大加薪
Rengo代表着约700万工人，其中有相当多来自大公司。
据工会组织Rengo周五的报告，其下属工会在今年的工资谈判中争取到了平均5.28%的总工资涨幅，这是自1991年（5.66%）以来33年来的最高水平，其中大公司的工人要求每年加薪5.85%。此外，兼职员工在本财年的工资将上涨6%。
分析师原本预计在自4月起的财年的薪资涨幅将超过4%，这已经比去年3.66%的涨幅高出不少。
在其他数据方面，Rengo表示，今年基本工资涨幅将达到3.7%，也高于前一年的2.33%。
Rengo首席执行官Tomoko Yoshino在新闻发布会上表示，收入不平等加剧、通货膨胀和劳动力短缺是大幅上涨背后的因素，他补充道，日本正处于经济复苏的关键阶段。
在本周三，就已经有一些日本大型企业陆续公布了加薪幅度。丰田汽车周三同意为工厂工人加薪，且加薪幅度创下了25年之最；此外，日本制铁公司周三也表示，已完全同意工会的加薪要求，包括定期加薪在内总计将加薪14.2%。
在此数据公布之际，政府希望这样的工资上涨能够影响到中小企业，这些企业占所有企业的99.7%，约占全国劳动力的70%，但问题是许多企业缺乏将更高成本转嫁给客户的定价权。
据悉，大多数小公司的工资谈判预计将在3月底结束，不过他们的加薪都可能低于大公司商定的水平。
八年负利率政策接近尾声？
最关心一年一度工资谈判的人莫过于日本央行行长。随着数据的出炉，日本央行行长植田和男和他的央行理事会成员正在研判他们长期追求的2%的可持续通胀目标是否已经出现拐点。
他们希望看到一个工资与物价的良性循环，而其中物价需是由需求推动的。日本央行官员此前就强调，政策转向的时机将取决于今年年度薪资谈判的结果。
超5%的加薪幅度正向市场传达出一个信号：持续八年的负利率政策距离终结已经近在咫尺了。
随着市场对加息的押注，日本10年期国债收益率一度升至三个月来高位，至0.795%。
据日本央行政策制定者的预期，大幅加薪将提振家庭支出，并在更广泛的经济领域带来更持久的增长。
去年底，日本经济险些陷入衰退。日本内阁府周一（3月11日）公布，去年第四季度日本国内生产总值（GDP）折合成年率增长0.4%，让日本经济暂时摆脱技术性衰退的局面，因为前一季度GDP增速经修正后为-3.3%。