国家放开生育大背景下，又见上市公司出手鼓励员工生育。

　　3月13日，一张网络截图显示，在中国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖励方案”。方案核心内容是，以家庭为单位，员工在职期间结婚，奖励1万元，员工生育则第一胎奖励1万元，后续每增加一胎奖励额调增1万元，上不封顶。
　　3月14日，该消息冲上微博热搜，名创优品公司也在官微回应，证实确有其事。
　　名创优品官方介绍自己是“一家提供以IP设计为特色的潮流生活家居产品的全球价值零售商”。此前，公司上热搜多因其产品的日式风，早年也一度让人误解成日本企业和日本品牌，但实际上，公司是地地道道的广州本土企业，创始人为叶国富。
　　2023财年报告显示，公司截至2023年6月末有员工3696名，而薪酬成本约为8.2亿元，测算人均薪酬成本约为22万元。截至2023年12月末，名创优品员工人数已上升到接近5000人。
　　每生一胎奖励调增1万元
　　男员工领钱要先“做题”
　　根据《名创优品集团婚育奖励方案》，其适用对象为名创优品集团全体司龄满一年的正式在职员工。名创优品集团首次投入婚育奖励1000万元，后续将持续追加投入。
　　根据方案，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元。每年“七夕节”，公司为在职员工免费举办隆重的集体婚礼，统一策划高规格的婚庆仪式，“由集团董事长亲自担任证婚人，邀请亲朋好友共同见证人生重要时刻”。
　　除了结婚奖励，名创优品还设置了员工生育礼金，用于女性产后关怀，一至三胎生育礼金分别为1万元、2万元和3万元。方案中还注明，每增一胎一孩，礼金对应调增1万元，上不封顶。同时，同胎多孩可以奖励多重礼金。
　　或为了鼓励男性员工多参与承担育儿责任，方案还规定，若享受对象为男职工，须完成公司“M-Learning在线学习平台”的孕产护理、育儿亲子等必须课程学习并通过考核，方可领取生育礼金。
　　公司官微发文证实
　　人均薪酬成本22万元
　　中国基金报记者注意到，名创优品该方案落款时间为3月12日，而3月13日上午，这一方案截图就在网络上广泛流传。到3月14日，该消息冲上微博热搜。
　　3月14日午后，名创优品也在官方微博发文回应，证实了此事。名创优品称：
　　感谢大家的关注！《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。生育问题不只是“她”的事，我们也希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，名创优品未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担！
　　该条微博下，不少网友留言，大部分表示“羡慕”“爱了”，有的还称“招人不”。不过，也有网友者称，“用1万撬动100万”。
　　公开资料显示，名创优品是一家提供以IP设计为特色的丰富多样的潮流生活家居产品的全球价值零售商。截至2023年末，名创优品全球总门店数为6413家，其中国内门店3926家，海外门店2487家。
　　名创优品起步时以“日系”商品为主打，公司Logo采用红白相间设计，早期还甚至使用过日文招牌，与优衣库和无印良品等日本品牌比较类似。但名创优品实际上是地地道道的中国企业，由叶国富创立于广州。
　　公司财报显示，截至2023年6月30日，其有3696名全职雇员，其中2003名位于中国，1693名位于海外国家。截至2023年6月30日，名创优品的总薪酬成本为8.196亿元，测算人均薪酬成本约为22.18万元。
　　而截至2023年12月31日，名创优品全职员工数已经上升到4964名，增速较快。
　　这些上市公司也鼓励生育
　　生三胎最高奖励10万元
　　记者注意到，近年在人口形势急剧变化的大背景下，不少地方政府和企业响应号召鼓励生育。公开资料看，上市公司鼓励生育案例并不鲜见。
　　自2022年1月1日起，老牌上市公司大北农执行第一孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩12个月；另外，第一孩奖励3万元，第二孩奖6万元，第三孩奖9万元；给予男性员工陪产假9天。
　　2023年6月30日，携程集团宣布，计划投入10亿元用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。
　　同在2023年6月，A股“环卫第一股”侨银股份发布方案，公司将为新生育员工报销子女0~3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用，以及新生二孩员工的公立幼儿园学费。此外，还将给予生三孩员工一次性奖励10万元。
　　另外，就在近日，据潇湘晨报报道，河南一家新三板企业“生二胎奖3万元，生三胎奖10万元”。此事一经报道便引发热议。3月4日，该公司的一名工作人员告诉记者，事情是真的，该政策从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”