3月12日の日米株式市場を前に、BOSS直任（NASDAQ：BZ、HK：2076）は2023年第4四半期と通期の財務報告書を発表した。
第4四半期、BOSSの直接雇用による売上高は前年同期比46.0%増の15.80億元、計算によると、現金入金は17億8800万元で、前年同期比61.2%増加し、前月比8.8%上昇した。第4四半期に会社は純利益3.31億元を取得し、前年同期より赤字から黒字に転じた。
2023年12月31日までの12カ月間の有料企業の顧客数は520万人で、前年同期比44.4%上昇した。
挑戦に満ちた2023年には、BOSSの直接雇用収入、現金入金、利益などの重要な指標が安定した成長を実現し、製品価値が持続的に検証された。2023年通年、BOSSの直接雇用は売上高59.52億元を実現し、前年同期比31.9%上昇した。計算によると、現金入金は66.85億元で、前年同期比44.9%増加した。純利益は10.99億元で、2022年の1.07億元より前年同期比大幅に上昇した。
2024年に入り、就職募集シーズンの到来に伴い、BOSSの直接雇用の活発なユーザーと有料企業の顧客規模は引き続き拡大している。2024年第1四半期の売上高は16億4000万元から16億7000万元の区間で、前年同期比28.3%から30.7%の区間で増加すると予想されている。
同社の取締役会は、今後12カ月以内に最大2億ドルの株式を買い戻す予定の新株式買い戻し計画を承認した。BOSSが直接招聘して上場して以来3番目の株式買い戻し計画でもある。2023年11月、BOSS直招は上場後初の配当も行った。配当金は会社からの黒字で、約8000万ドルだった。これらの措置は、経営陣が市場、会社の将来に自信を持っていることを示している。
BOSSの創業者で会長兼CEOの趙鵬氏は、「過去1年間、ユーザー層のきめ細かなニーズを理解する上で資源を投入し続けてきた。科学研究と技術に投資を増やしてきた。挑戦に適応し、より好奇心のある同僚を選んだ。これらの努力はすべて成果を収めた」と述べた。
求人需要の着実な回復が収益成長を牽引
BOSSの直接雇用収入は主に企業にオンライン求人サービスを提供することに由来する。ユーザーの実際の需要、産研上の長期的な投入を着実に研究し、ボス直招聘によって異なるライン級都市、異なる業界、異なる規模の企業の求人需要を迅速かつ効率的に引き受けるサービス能力を確立させた。これにより、企業は市場環境が変動した場合、より強いリスク耐性を持ち、チャンスを把握しやすくなります。
過去1年間、BOSSはエンドユーザーを直接雇用するグループを拡大してきた。サービス業を代表とするブルーカラー職類、二線以下の都市、中小企業の求人側の需要は安定的に増加している。過去には、これらのユーザー層はオンライン求人サービスの配当をあまり受けていなかった。
2023年、BOSSの直接雇用売上高は前年同期比31.9%増の59.52億元に増加した。計算によると、現金入金は66.85億元で、前年同期比44.9%増加した。2023年12月31日までの12カ月間の有料企業の顧客数は520万人で、前年同期比44.4%上昇した。
2024年の春節後、プラットフォームのユーザー規模は拡大を続けている。都市の角度から見ると、2線以下の都市の活発な採用者の伸び率が大きい。職類の角度から見ると、サービス業、サプライチェーン/物流、生産製造などのブルーカラー職類の雇用は増量の上でも、上昇の上でも、良好な表現がある。企業規模の観点から見ると、中小企業の需要が上昇傾向を維持すると同時に、大手企業の求人需要も回復している。
ローレベル都市とブルーカラー職種がユーザー基盤の拡大を牽引
2023年、BOSS直接雇用の平均月間アクティブユーザー（MAU）は47.4%増の4230万人に達した。
過去1年間の求職側も同様に二線以下の都市、ブルーカラーに浸透する傾向が見られた。2024年の春も、この傾向は続いている。
かつて「一線都市の専属」とされていた製品、技術などの職種の候補者が、二線以下の都市に増えている。プラットフォームでは、北京のプログラマーがアルサン市に戻ってきた。モンゴル国と国境を接する国境の小さな町で、技術的な方向性を探すアルバイトがあった。上海の女性プログラマーもフルンボイルに戻り、サイバーセキュリティ会社に入社し、運維の仕事を始めた。
かつて一線都市で「求職者」をしていたが、低級都市からボスに転身した「採用者」は、2023年にもかなりの上昇幅を見せている。彼らが提供した持ち場は、少なければ1、2、多ければ数10である。広州から河源まで家政会社を始めたゲーム特効師もいれば、名門校を卒業し、国有企業や携帯電話の大工場に入り、最終的に深センから雲南省の臨滄に来てお茶を売り、「電子商取引の貨物キャスター」を募集した人もいる。
新しいユーザーが試みた後、残って古いユーザーになり、古いユーザーは転職/創業時に選択を続け、共同でボスを大江南北、千行百業に連れて行った。注目すべきは、2023年、アクティブユーザー数が増加し続けると同時に、BOSSの直接雇用販売とマーケティング費用が収入に占める割合が過去最低を記録し、会社の運営効率が向上していることだ。
自己研究・招聘業界の垂類大言語モデルの登録完了
2023年第4四半期、BOSSの直接雇用研究開発への投資額は4.30億元に達し、前年同期比46.3%増加した。
同社が独自に開発した求人業界の垂類大言語モデル「南北閣」は、すでに「生成式人工知能サービス管理暫定方法」を通じて登録され、求人分野での定着シーンを積極的に模索し始めた。
2024年2月、「南北閣」は中国信通院が組織した信頼できるAI大モデルの基準適合性検証に参加し、大言語モデルの特定項目の検証を順調に完了し、最終的に4+格付けを獲得した。BOSSの直接雇用も、この検証を通過した国内の採用業界向け企業としては初めてとなる。
一方、BOSS直招聘職業科学実験室（Career Science Lab、CSL）は大モデルに基づく図構造データ理解と職位推薦、職業経路計画及び認知診断増強などの方向で進展を遂げ、関連成果はAAAI-2024、IEEE TKDEなどの人工知能トップレベルの国際学術会議と定期刊行物に発表された。2023年12月、CSLは複数の大学と共同でICDM-2023で第1回AI賦能職業科学国際シンポジウムを開催した。これは世界初の「職業科学」分野向け国際シンポジウムである。
職業科学実験室も産学研連携を積極的に推進している。2023年末現在、北京大学、清華大学、復旦大学、中国人民大学、中国科学技術大学、北京航空航天大学、香港科学技術大学（広州）などの一流大学と学術交流協力を展開し、あるいは専門学位実践基地/智能人材サービス技術研究センターを共同で建設し、あるいは大学・企業の共同育成/訪問学者交流メカニズムを構築した。
安全保障レベルの向上
2023年、セキュリティチームは技術、製品機能などの面での反復を継続的に通じて、求職安全の保障レベルを向上させた。採用側の検証材料の識別の精度と効率は絶えず進歩し、ユーザーの相互作用体験も向上している。
2023年第4四半期、ブルーカラーの職位保証サービス「サザエさんがいい」の入居企業は前月比65.44%増加し、「サザエさんがいい」は単四半期で1700万人以上の求職者をカバーした。2023年第4四半期、BOSSは全国各地の公安機関に45件の違法犯罪の手がかりを提供した。4人の違法犯罪グループの取り締まりに成功し、10件の事件を摘発し、41人の違法犯罪容疑者を逮捕した。