华住集团:坚持以人为本 为女性员工建设畅通的职业发展路径
飘渺九月
发表于 2024-3-8 15:21:37
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根据《华住2022年度ESG报告》,截至报告期末,华住集团女性员工占比61.9%,女性店长占比达56.7%。据了解,在华住一线门店,不仅有勤恳坚守的60后、70后,负责上进的80后、90后。还有不少00后新生代,带着饱满的热情为酒店行业注入新的活力。
加入华住已6年的汉庭南通城市之光酒店客房服务员王家秀常说,“把客人当亲人看待,他们感觉到温暖就还会回来”;在桔子三亚凤凰机场酒店做厨工的蓝玉兰认为,虽然已过退休年龄,但仍要坚持学习新知识,要用热情温暖的服务对待每一位客人;80后的华住鄂西省区教练店长张静,在下沉市场亟需人手时,选择从武汉调往宜昌;90后的汉庭临沂沂水汽车站酒店值班经理闫菲,凭借冲劲和执行力,在春节假期期间,带领酒店取得了区域内出租率第一、过夜出租率第一的好成绩……
酒店业的“她力量”向阳生长,赋予了行业更多温情,离不开员工个人的努力,也离不开平台赋予女性的机遇。据悉,华住在雇佣管理方面,坚持以人为本,切实保障员工权益,提供健康安全、平等尊重、友爱互助的工作环境。针对不同岗位的人才需求,特别推出“领航计划”“岭秀生”“科技新军”等一系列具有集团特色的招聘项目,不断提升人才技能和企业吸引力。同时该公司十分注重员工的培养和发展,建立了管理序列、专业序列、酒店序列三条通道,并明确不同层级的职能要求,为员工建设畅通的职业发展路径。
华住集团相关负责人表示:“每一位女性员工都是华住宝贵的财富。她们在各自的岗位上展现着女性独有的细腻与坚韧,不仅提升了服务质量,也为公司的发展注入了强大动力。她们用实际行动演绎热爱岗位的‘她力量’,与华住共同成长、共同成就美好生活。”
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声明:该文观点仅代表作者本人,本文不代表CandyLake.com立场,且不构成建议,请谨慎对待。
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