3月1日、毎日経済新聞によると、京東の内部関係者によると、京東はイントラネットで「京東小売ボスユニット年末ボーナス発給公告」を発表した。
公告内容によると、京東の販売に対する京東の年末ボーナスの投入力は前年同期比72%増と大幅に増加した。このうち、16の事業グループが月給の20倍を超える賞与総額を獲得し、最も高い事業グループが月給の50倍を超える賞与総額を獲得した。
京東は採掘販売従業員に超過年末ボーナスを支給する
毎日経済新聞によると、京東小売ボスユニットは、実は昨年4月に京東が採掘販売ユニットに対して行った組織調整で、組織レベルを簡素化し、直接作戦を行う業務ユニットにより大きな決定権を持たせることを目的としている。
このような調整は、より多くの機会を創出し、優れたボス人材の浮上を推進するとともに、京東の低価格戦略に対応する組織人材の保障を提供するためでもある。報酬を調整し、インセンティブを高めることは、京東Big Boss組織の変革の着地の成果でもある。
イントラネット公告によると、「前線で戦っている販売兄弟たちに強力に報いるために、会社は賞金の投入を全面的に強化し、貢献による分配を実施し、上限を閉ざさない」という。また、2024年には京東は引き続きBossユニットへの資源投入を強化し、業績を上げた京東の販売を激励し、市場レベルをはるかに上回る激励の報奨を得られるようにする。
京東採売生中継室は昨年、ダブル11回出場し、京東が1年間の低価格戦略を貫いた後、最も目立った成績だった。採売生放送は、京東の低価格志向を強化する重要な動作であり、京東の低価格戦略の具体的な着地形式の一つでもある。もちろん、舞台裏のマーケティングスタッフをステージに押し上げ、京東がこれまで生中継コースで相対的に欠落していた部分をある程度補うことができた。
何度も「兄弟」の給料を上げます！
実際、これまでしばらくして、京東は京東採売、京東客服などの第一線の従業員に賃上げを宣言したことがある。
2月5日、京東は突然、2024年2月1日から2万人を超える京東一線の顧客サービス従業員が年間平均報酬の30%以上の上昇を実現したという朗報を発表した。
2023年12月27日、京東グループは2024年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く大幅に上昇し、2024年初めに京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表したこともある。
京東は賃上げ公告の中で、今年は京東が春節の配達を堅持して12年目で、京東カスタマーサービスチームも万人以上が職場を守り、専門的で親切なサービスで、ユーザーと新春の佳節を過ごすことになると明らかにした。今年、京東は宿遷、成都、武漢の3つの職場で当直しているカスタマーサービス従業員の親族に無料の「帰省住宅」を提供し、春聯の作成、ギョーザ作り、おせち料理などの一連の年味活動を組織し、家族と一緒に大年を過ごした。
京東氏によると、企業は従業員に優しく、従業員は真心で顧客にサービスすることができるという。全員のために「五険一金」を納付するほか、京東は多次元的な福祉配慮と人材発展メカニズムを構築し、従業員の生活をより希望的に、より美しくすることができるようにした。
実際、証券時報の記者によると、前述の最近の昇給公告のほか、2021年7月には、2021年7月1日から2023年7月1日まで、2年間で従業員の平均年収を14給から16給に段階的に引き上げ、2021年7月1日までに2カ月間昇給すると発表した。
2022年の年報でも、京東氏は「競争力のある報酬を提供し、従業員が自分の職業目標を実現することを奨励することで人材を引き付けることに力を入れている。同時に、従業員の帰属感を育成し、結果志向を強化し、卓越した意識を追求することで、私たちの人材チームを建設することにも力を入れている。私たちは、集中力を維持するチーム、完全な組織構造、盤石な企業文化が私たちの戦略的実行を保障し、今後数年間の会社の質の高い成長を推進すると信じています」
紹介によると、京東物流は膨大な数の配送配達員、倉庫保管選別員などの第一線の物流従業員を擁し、物流配達員は自社の従業員を主とし、その報酬水準は業界の中で高いレベルにある。第一線の従業員のために五険一金を納付するほか、京東は意外傷害を補う商業保険を備え、追加の補充医療保険、年度健康診断、食事手当などの福祉を加え、従業員の優れた福祉条件を提供するために尽力している。2022年、京東グループの物流現場の従業員に対する報酬と福祉支出は446億元に達した。
百京東宅配便の兄の3年間の収入は百万元を超えた
京東は今年1月にも宅配便のお兄さんの収入を多く発表していたことが分かった。現在、京東宅配便の兄のうち3年間の収入が100万人を超えているのはすでに100人近くに達しており、広東省潮汕地区には宅配便の兄の3年間の収入が200万元を超えている人もいる。
京東創業者で取締役局の劉強東主席は、「従業員に良いことは永遠に変わらず、従業員の生活に希望を持たせ、未来に自信を持っていると思う」と公言していた。
これに先立ち、京東グループが発表した2023年第3四半期の業績によると、2023年第3四半期と前9カ月間の会社の人的資源総支出（会社の自社従業員と外部人員を含む）はそれぞれ259億元と763億元に達した。
報告書によると、2023年第3四半期の京東グループの収入は2477億元で、2022年第3四半期より1.7%増加した。当四半期の経営利益は人民元93億元、前年同期は87億元だった。非米国共通会計基準の下で、同四半期の京東グループの経営利益は111億元、前年同期は99億元だった。