엔비디아의 시가총액은 잠시 2조 달러를 돌파했다
북경시간으로 2월 23일 저녁, 엔비디아주 주식시장은 개장하여 3% 를 초과하고 주가가 800딸라를 돌파하였으며 시가총액은 한때 2조딸라를 돌파한후 장중 1% 를 초과하여 788딸라로 하락하여 최신 시가가 1조 9700억딸라에 달하였다.
월가는 현재 엔비디아가 앞으로 2조 달러를 돌파할 것으로 매우 낙관하고 있으며, 그 때 세계에서 세 번째로 2조 달러를 넘는 기술 회사가 될 것이다.애플, 마이크로소프트의 시가총액이 1조 달러에서 2조 달러로 성장하는 데 2년이 넘게 걸렸지만 생성식 인공지능 계산력 열풍을 밟으면 엔비디아는 1년도 채 걸리지 않을 것으로 보인다.
구글, Gemini AI 모델 인물 생성 기능 일시 중단
구글은 2월 22일 소셜네트워크서비스 (SNS) X (옛 트위터) 에 Gemini AI 모델 이미지 생성 기능의 최근 문제를 해결하기 위해 노력하고 있다고 밝혔다.이 과정에서 구글은 인물 이미지 생성을 일시 중단하고 조만간 개선 버전을 다시 발표할 예정이다.
구글이 최근 발표한 Gemini 1.5 버전이 생성한 바이킹, 영국 국왕 등 백인 역사 인물 이미지는 흑인과 황인종으로 나타났다.이 문제에 대해 네티즌들은 구글이 과도하게'인종 다양화'와 정치적 올바름을 추구하고 있다고 맹비난했고, 머스크도 이에 가세해 비판했다.2월 21일, 구글은 Gemini 대형 모델이 일부 역사적 이미지 생성 묘사에서 확실히 부정확한 점이 있다는 것을 발견했다고 사과했다.
IDC, 2024 세계 스마트폰 출하량 12억대 예상
2월 24일 소식에 따르면 IDC는 최근 시장연구보고를 발표하여 2024년 전 세계 스마트폰 출하량이 12억대에 달해 동기대비 2.8% 성장한후 2028년까지 비교적 낮은 한자리수의 성장을 유지할것으로 예측했다.
IDC는 2024년 스마트 전체 출하량이 여전히 코로나 대유행 이전 수준보다 낮다고 보고 있지만, 전 세계 스마트폰 시장은 이미 바닥을 벗어나 회복 상승세를 보이기 시작했다.
IDC는 전체 시장 회복을 추진하는 두 가지 핵심 요소로 첫째는 설비 갱신 주기, 둘째는 신흥 시장 수요의 증가를 꼽았다.
신흥 시장의 수요 증가를 추진하는 데 있어서 폴더블과 AI 휴대폰은 두 가지 큰 추진력이 될 것이다.IDC는 폴더블폰의 2024년 출하량이 2500만대로 전년 동기 대비 37% 증가할 것으로 전망했다.차세대 AI 스마트폰의 출하량은 1억7천만대로 전체 스마트폰 시장의 15% 가까이를 차지하며 인공지능 개인용 컴퓨터를 추월하기도 한다.
바이두 모바일 생태 조직 조정
2월 24일 소식에 따르면 36크립톤의 보도에 따르면 바이두 산하의 MEG (이동생태업무그룹) 는 최근 새로운 조직조정을 완성했다. 바이두문고업무부는 BU (사업부) 로 승격되였고 바이두 부총재 왕영은 계속 문고BU 책임자를 맡았다.바이두 부총재 조세기는 화웨이에서 돌아와 검색플랫폼 책임자를 맡았고 검색 각 방향 책임자는 조세기로 전환해 보고했다.
백가호업무운영부, 열점운영부, 내용생태운영관리부, 인공지능창작제품부 등 부문이 정보배포플랫폼에 편입되고 관련 업무책임자가 바이두APP 총경리 리소완에게 회보한다.전 바이두 콘텐츠 생태플랫폼 총경리 송건은 이미 년전에 리직을 제기했다.
현재 바이두는 상술한 소식에 대해 아직 회답하지 않았다.
'배달오빠', 인터넷 택시 운전사 최저임금 보장에 포함된다
인력자원사회보장부 웹사이트의 2월 23일 소식에 따르면 인력자원사회보장부는"신취업형태근로자 휴식과 로동보수권익보장지침","신취업형태근로자 로동규칙공시지침","신취업형태근로자 권익수호서비스지침"을 편성, 인쇄발부했다.알아본데 따르면 이번 새로운 규정이 가져다준 가장 큰 변화의 하나로서 인터넷예약배송, 출행, 운수, 가사서비스 등에 종사하는 새로운 취업형태근로자를 최저로임보장에 포함시키는것이다.
새로운 규정의 요구에 따라 관련 기구는 새로운 취업형태근로자의 시간최저로임기준, 련속 최장 주문접수시간과 매일 최장 근로시간을 합리하게 확정해야 한다.
예를 들어 배달부, 인터넷 택시 운전사가 하루 근무시간이 상한선에 도달하면 플랫폼 시스템은 휴식 안내를 푸시하고 일정 시간 주문을 푸시하는 것을 중단하여 근로자가 필요한 휴식 시간을 얻을 수 있도록 보장하고 근로자의 과도한 노동을 방지해야 한다.이밖에 이런 새로운 취업형태근로자들은 법정명절이나 공휴일에 사업할 때 정상근무시간보다 높아야 할 로동보수를 받아야 하며 반드시 제때에 충분한 지급을 보장해야 한다.