11月14日晚，BOSS直聘发布了2023年第三季度财报，本季度公司取得营收16.07亿元，同比增长36.3%；净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不考虑理财等其他收益，公司的经调整后营业利润为5.49亿元。

　　BOSS直聘在蓝领职类与低线级城市渗透率持续增加。报告期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比上涨37.7%；截至2023年9月30日的12个月内，付费企业数量达到490万，同比增长32.4%。
　　蓝领与低线级城市市场渗透率提升。
　　在第三季度，BOSS直聘在平台求职端、招聘端的活跃用户数都呈现稳健增长的态势。季度内公司新增完善用户近1200万，平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，截至季度末12个月内付费企业数量达到490万。
　　从职类角度，蓝领成为驱动平台用户增长的重要引擎。无论是在招聘端的职位增长上，还是在活跃求职者数量增长上，蓝领都领跑大盘。
　　从招聘端看，服务业职位增量领先，如服务员、店员/营业员、后厨等与线下实体消费相关的职类需求显著增长。供应链物流职位增速显著，其中快递员、货运司机、仓库管理员、配送员增速最为突出。从行业角度看，消费品、汽车后市场、新能源、互联网生活服务、与机械制造相关的原材料等招聘端环比增幅明显。
　　求职者方面，今年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。如东莞、苏州、佛山等传统制造重镇，生产制造类活跃求职者在平台名列前茅。
　　从地域角度，BOSS直聘继续加速在低线级城市的普及。来自二线及以下城市的岗位、求职者规模都在三季度保持较高增速。
　　在月活用户持续增长、用户黏性保持稳定的同时，三季度BOSS直聘销售和营销费用为4.57亿元，占收入比降至28%。这也意味着，平台品牌效应累积带来的复利价值不断显现，公司获客的边际成本递减。
　　面对更大量级、更复杂的细分职类和地域，BOSS直聘通过不断研发投入，保证了求职者和企业间匹配精度和效率。针对今年以来兼职职位关注度上涨的情况，产研团队在数据上挖掘招聘端潜在的兼职岗位需求，产品上优化兼职职位发布体验，共同增加岗位供给。
　　基于对业绩增长的长期信心，BOSS直聘将进行上市后的首次派息，派息金额为每普通股0.09美元，即每美国存托股（ADS）0.18美元，约合8000万美元，预计于2023年12月中下旬派发。