就職活動中に不当な要求に遭ったらどうすればいいですか。速やかに証拠を残し、通報する。
地位、権利、情報の非対称性のため、採用側が採用する際に、優位な地位を利用して求職者に不当な要求をする現象がしばしば発生する。オンライン求人の普及は、ますます多くのオフライン求人の悪習を日光にさらし、各方面がこのような行為を管理する可能性を高めている。
11月13日、求職権維持通路を円滑にし、求職者の就業権益を保障するため、BOSSの直接雇用セキュリティチームは一連の求職ヒントを発表した。ヒント求職者に重点的に注意し、できるだけプラットフォーム内でコミュニケーションを完了し、コミュニケーションの過程で証拠保存意識を確立する。就職活動中に権益が損なわれた場合は、すぐにプラットフォームに通報することができます。安全チームは手がかりを受け取った後、迅速にフォローアップし、関連採用者を処分する。全過程で告発ユーザーのプライバシーの安全を厳格に保障する。
プラットフォーム内でのコミュニケーションを可能な限り完了し、ソースからリスクを軽減
今回の求職安全のヒントは、履歴書の配達、オンラインコミュニケーションからオフライン面接までの全過程をカバーし、求職者が「コミュニケーション/面接前」「コミュニケーション/面接中」などの段階でリスク管理意識を構築することに重点を置いている。
BOSS直接雇用セキュリティチームはまず、求職者と採用者ができるだけプラットフォーム内でコミュニケーションを取り、顔を約束することを強く提案した。
プラットフォームには何百種類もの風力制御モデルがリアルタイムで稼働しており、違反した職位や採用者をリアルタイムで巡回してブロックします。求職者は採用プラットフォーム内で採用者とコミュニケーションを取ることができ、1つはプラットフォームの保護の下にあり、より安全であり、2つ目は紛争が発生すると、求職者はプラットフォーム内で迅速に通報を完了することができ、安全チームが処理を行うのもより迅速になる。その後、さらに権利を維持する必要がある場合は、プラットフォーム上で採用側が確認した面接日程、求職者が完了した面接票などの「痕跡」が有力な補助となる。
また、チームは求職者にも、最初から連絡先と履歴書の採用者に会って、焦らず交換することを提案しています。プラットフォームで深く交流してから決定することができます。機会を逃さず、プライバシーを守りたい場合は、プラットフォーム上で「電話アシスタント」機能を開き、採用側が仮想電話で自分に連絡できるようにすることができます。
求人側が求職者にプラットフォームからのコミュニケーションを要求する場合、BOSSの直接雇用セキュリティチームも重点的に提示し、もし求人側がコミュニケーション中に「変体」の連絡先を送信しようとしたら、追加しないでください。プラットフォーム機能で採用側と履歴書や携帯電話番号、微信の交換を行うことを強くお勧めします。プラットフォームを横断してコミュニケーションする際に、相手のアカウントや携帯電話番号とプラットフォーム上で交換された一致を確認します。つまり、「サードパーティプラットフォーム上でコミュニケーションを取っているこの人は、ボスが直接雇って話しているこの人です」。
セキュリティチームも、オフライン面接の前に、採用者からの面接住所とプラットフォーム上の会社住所が一致しているかどうかを注意して観察することを提案しています。遠隔地での面接であれば、できるだけ面接前に住所を事前に親友に知らせるようにしてください。条件がある場合、面接の意向を確認した後、求職者は求人側と協議してプラットフォーム上で具体的な面接招待を補充することができる。プラットフォームでは、面接場所と会社が提出したオフィスの住所をマッチングすることができ、採用側が契約を更新すれば、迅速に判定することもできます。
「プラットフォームは完全で無料の交換と面接機能を提供し、もし採用側はわざとプラットフォームを迂回して痕跡を残さないならば、大きな確率で『目的が不純』であり、プラットフォームの監督管理を回避したい。採用者のこのような不合理な要求に対して、求職者は勇敢に『ノー』と言うことを学ばなければならない」とBOSS直任安全責任者は付け加えた。
証拠保存意識を育成し、紛争が発生したら速やかに通報する
BOSSの直接雇用安全責任者は、不良求人行為に遭遇した場合、求職者はプラットフォームの通報メカニズムを活用できると強調した。「採用者の不正な採用行為に対して、求職者の通報は私たちの重要な手がかりの源です。ユーザーが通報した企業と採用者に対して、私たちは一つ一つ検証を展開します」と同時に、前述の担当者は、採用者とのコミュニケーションの過程で、求職者は証明書意識を養うことができ、記録が多ければ多いほど、証明が多ければ多いほど、不良採用者に対する懲戒は迅速で確実であることを注意した。
製品機能からも、BOSS直任は多入り口の「迅速な通報」を実現した。求職者は、雇用や採用者のホームページなどを通じて通報の入り口を迅速に見つけることができる。
過去には、将来の職業発展などを考慮すると、求職者は黙々と忍耐することを選ぶことが多かった。BOSS直接雇用安全責任者は求職者に提示し、プラットフォームは通報ユーザーのプライバシーを厳格に保護し、不良採用者のいわゆる「業界封殺」やその他の脅威を信じてはならない。「勇敢に通報し、唯一損害を与えるのは、悪を働く当事者だけだ」。
アルゴリズム技術の反復のおかげで、現在、ほとんどのリスク採用者はオンラインになる前にブロックされている。ごく少数の「ネットに漏れた魚」は、その後の採用過程で、ほとんどが採用行為の異常で、風制御モデルに捕まった。残りは求職者の発見と通報に頼る。
求職者に通報された採用者は、24時間以内に通報情報に基づいて一つ一つ確認されます。オンラインでは確認が困難な場合、ボスが直接雇用したオフライン職位審査チーム「鉄壁」はオフラインで実地調査を行う。もし通報内容が事実であれば、この違反採用者はプラットフォーム規則に従って相応の処置を受け、軽ければ警告され、重ければ永久に閉鎖される。違法犯罪の疑いがある行為に対して、ボス直任は関係部門に積極的に協力して打撃を行う。
最後に、前述の担当者も企業経営者に健康で文明的な企業文化を構築し、自身と会社の採用者の言動を規範化するよう呼びかけた。「企業経営者は、オンライン採用は自分や企業の個別の従業員の私事ではなく、採用企業は採用を担当する従業員の職務行為に対して監督管理、訓練を行う義務があることを認識する必要がある。十分に重視し、責任を負う企業だけが、求職者の関心を集め、公衆の尊重を得ることができる」（情報）