英偉達の黄仁勲（ファン・インフン）最高経営責任者は最新のインタビューで、「人工知能（AI）従業員」は最終的にさまざまな職場環境で人間と肩を並べることになると指摘した。
彼はNo priorポッドキャストでこのような発言をした。同氏によると、彼の構想では、人工知能はチップ設計、マーケティング、サプライチェーンなどの各分野で役割を果たすことになるという。そして、この一連の仕事はシームレスな接続が可能になり、技術面でいくつかのタスクを実行することが求められ、それから顧客に状況を説明し、対話の方法でコミュニケーションすることができると考えている。
黄氏は、「将来、さまざまな人工知能従業員がいることは間違いない」と述べた。
今年7月、彼は『ケーブル』誌の炉端談話で「デジタルエージェント」の概念を議論し、後者は彼の会社のすべての仕事に協力する。
BG 2ポッドキャストとの別のオンライン録音で、黄仁勲氏は、将来的には人工知能がSlack空間で共存する他の人工知能を「募集」できるようになると述べた。
職場での人工知能技術の普及は危機意識を強化しつつあるが、この英偉達最高経営責任者は、人工知能も雇用の確保に役立ち、一部の雇用も変化すると述べた。
また、人工知能を利用して生産性を高める企業は、最終的には成長と収益増加のリターンを見て、リストラの可能性を減らすことができると指摘した。
先週火曜日（11月5日）、英偉達はアップルを抜いて世界で最も時価総額の高い会社となった。これは人工知能の主導的地位が日増しに強まっていることを反映しており、人工知能も成長と収益のリターンをもたらすことが期待されていることを示している。