아나운서에 지원하였는데 뜻밖에도 몇달동안 일하다가 리직하려고 했는데 훈련비용을 보충납부해야 한다는것을 발견하였다.판매보조에 초빙하여 면접회사에 들어서자마자 로비가 훈련구역이고 또 시세를 주시하는 현물거래원이 가득 차있다는것을 발견하였다.갑자기 어떤 미배달 이력서 회사의 면접 초청을 받고, 평가 메일을 눌렀는데, 뜻밖에도 알 수 없는 소프트웨어의 다운로드 링크였다....
채용 사기극은 수법이 백출하는데, 구직자는 어떻게 구덩이를 피해야 합니까?10월 30일, BOSS 직초빙안전센터는 일련의 허위초빙전형사례를 공포했는데 그중에는"초빙전배", 가맹비용수취, 명세서 등 현재"초빙을 명분으로 행류의 실"의 여러가지 전형문제가 포함된다.
"채용 사기극은 매우 많지만, 모두 그 종류를 떠나지 않는다.관건은 한 가지 기억하는 것이다. 무릇 상식에 부합하지 않는 것은 모두 각별히 조심해야 한다."보스 직고용 안전 책임자는 무엇이 상식에 부합하지 않는다고 하는가?례를 들면 분명히 초빙플랫폼의 기능을 통해 련락방식을 교환할수 있지만 초빙자는 변체디지털, QR코드 등을 사용하여 구직자가 역밖에서 그에게 련락하도록 인도한다.직무표시의 로임은 매우 높지만 직위문턱은 매우 낮으며 심지어 집에서 할수 있다.
상술한 책임자는 구직자에게 다음과 같이 제시하였다. 개인력서 및 련락방식을 신중하게 발송하고 될수록 플랫폼에 남아 소통해야 한다.구직할 때 이상초빙자를 만나면 반드시 가장 빠른 시간내에 증거를 고정하고 플랫폼에 신고해야 한다."구직 과정에서'흔적'을 남기는 습관을 들이고 채용자와의 채팅 기록, 주고받은 서류 등을 보관한다.제보한 내용이 상세할수록 플랫폼 판단이 정확하고 빠르다"고 말했다.
사례 1: 사기극의 변신을 훈련하는데 600원을 쓰면 사장이 될수 있는가?
올해 7월, BOSS 직고용 오프라인 직위 심사팀'철벽'은 방문 검사 과정에서 한 미용점이'미용 견습생'을 모집한다는 명목으로 구직자들의 소비를 유도하는 것을 발견했다.
"철벽" 성원들은 현지탐방과정에서 이 회사의 현장에"소비하면 사장이 될수 있고 600원에 주주를 모집하고 동업자를 모집할수 있다."는 표어가 걸려있는것을 발견하였다.이 회사 관계자는"돈을 내면 무경험 구직자를 무료로 교육해 미용을 할 수 있다"며"학업을 마친 구직자는 회사 침대 설비를 이용해 스스로 고객을 찾아 하루당 임금을 결제할 수 있다"고 말했다.600원만 소비하면 회사의 동업자가 될 수 있는 셈이다."투자하지 않고 가게를 열고 집세를 내면 경자산으로 창업할 수 있다."
회사가'미용 견습생'이라는 이름으로 구직자의 소비를 유도하는 것은 허위 채용이 될 수 있다.플랫폼 규칙에 따라 BOSS 직고용은 이 회사의 직위를 차단한다.
BOSS 직고용안전관은 다음과 같이 주의를 주었다. 구직비용수취사기극은 변화무쌍하다. 너를 찾아"훈련비"를 요구하든"가맹비"를 요구하든 비용수취만 하면 신중해야 한다.우리가 일하는 것은 돈을 벌러 온 것이지, 돈을 쓰러 온 것이 아니다.
사례 2:"의류 앵커"계약 함정이 많다
최근 몇 년 동안, 생방송으로 물건을 가져오는 것이 전자상거래의 새로운 성장점이 되었고, 그에 상응하는 일자리 수요가 빠르게 상승하였으며, 따라서 이 업종도"혼수모어"자를 낳았는데, 그들은 구직자의 관련 일자리에 대한 동경과 정보차를 이용하여 규정 위반 유입을 전개하였다.
"철벽" 은 이전에 생방송류 회사를 중점적으로 오프라인 방문한적이 있는데 소수의 회사가 입사할 때 구직자들이 근로계약협의가 아니라"패왕조항"이 존재하는 아나운서중개협의를 체결하도록 유도한다는것을 발견하였다.만약 구직자에게 적어도 일정한 시간 또는 일정한 시간을 재직해야 하며 만약 앞당겨 리직하거나 생방송시간이 부족하면 훈련비용이나 거액의 위약금을 납부해야 한다.구직자가 자세히 살펴보지 않고 불공정한 앵커 매니지먼트 계약을 체결하면 후속 해약 시 소송/중재 위험에 직면할 수 있다.
BOSS 직고용 안전관은 우선 입사 전에 반드시 정규 근로계약을 체결해야 한다고 주의를 주었다.둘째, 계약서의 약정에 주의해야 한다.일부 회사는 구직자에게 노동법의 보호를 받는 근로계약이 아닌 합작협의를 체결하게 하는데, 협의에는 종종"패왕조항"이 존재한다.
사례 3: 판매 지원이'현물 거래원'이 되다
한 부류의 회사는 명목상으로는"판매전문원","판매보조"를 모집하는데 실제로 초빙하는것은 무경력거래원이다.
이런 사기극에서 회사는 일반적으로 통일적으로 훈련하여 구직자들이 현물거래플랫폼에서 자금을 조달하도록 한다.구직자들이 회사 자금을 이용해 조작할 수 있도록 하는 회사도 있다. 손실이 일정 범위를 넘으면 돈을 내고 배상해야 한다.이와 동시에 회사의 화술의 유도하에 돈을 벌려는 간절한 구직자들은 또 더욱 많은 자기자본과 이른바"대리비"를 배상할수 있다.
BOSS 직고용 안전관 알림: 면접 장소에 도착하면 회사 환경을 잘 관찰해야 한다.온라인과 오프라인 회사의 이름이 일치하지 않으면 반드시 주의해야 한다.만약 회사의 실제 업무와 직위 설명이 맞지 않는다면, 더욱 물음표를 찍어야 한다.
사례 4: 하늘에서 파이가 떨어지면 불명의 App을 다운로드하도록 유도될 수 있다
올해 10월, 한 구직자는 갑자기 이력서를 배달하지 않은 회사에서 온 우편물을 받았다.우편으로 이 구직자를 면접에 초청하고 면접의 직무와 임금, 복지 등을 상세히 적었다.이 구직자가 요구에 따라 소재지역에 답복한후 이 회사는 또 사무주소를 보내왔다.
이 사무실 주소는 실제로 존재하지만 이 회사의 소재지는 아니다.두 번째 메일에 답장을 보낸 후, 이 회사는 또 메일을 보내 구직자에게 App을 다운로드하도록 초청하여"종합 능력 평가"를 진행하였고, 핸드폰만 켜도록 지원하였다.구직자가 앱을 내려받으면 청구서 등 위법 활동을 하도록 유인될 수 있고, 더 심한 경우 카드 계좌 정보를 빼낼 수 있다.
이런 사기 회사들은 메일로 초청을 보내는 것 외에도 전화, 문자 등으로 구직자들에게 연락하는 것을 경계해야 한다.
BOSS 직고용 안전관은 우선, 하늘에서 파이가 떨어지는 일이 없고, 이력서를 제출하지 않고 자발적으로 당신을 면접 심지어 입사에 초청하지 않았으면, 마음을 많이 가져야 한다고 주의를 주었다.둘째, 정체불명의 소프트웨어를 다운로드하도록 끊임없이 유도하는 것은 절대 믿지 마라.
사례 5: 직위 허위 상환 비용은 원래 불법 중개업자였다
올해 6월, 한 구직자는 한 매체회사의 문서보조사업에 초빙했는데 직위는 사무소프트웨어를 능숙하게 사용할것을 요구했을뿐 로임은 7k-10k였다.이력서를 교환한후 초빙자는 실제로임은 6k이고 시용기간이 지난후 5보험이 있다고 표시했다.이 구직자는 약간 망설였고, 상대방은 또"프로젝트 공제금, 순수 문직, 판매 성격이 없다"고 말했다.그후 이 회사는 면접주소를 보내왔는데 이 주소는 초빙플랫폼의 장소와 부합되지 않았다.구직자는 "플랫폼에는 출근 장소, 면접 장소는 본사"라며 의문을 제기했다.
면접이 통과된후 상대방은 또 입사하려면 600원의 맞춤형공복을 내야 한다고 표시했는데 이 구직자는 거절을 표시했다.그후 상대방은 또 6700원을 내고 회사가 통일적으로 배치한 신체검사에 참가해야 하며 후기에 결산할수 있다고 제기하였다.이 구직자는 자신이 병원에 가서 한다고 밝혔지만 건강검진 보고서가 나오자 채용자는"3갑 병원에서 낸 보고서가 아니다"라며 구직자에게 다시 돈을 내고 회사가 마련한 병원에 가서 건강검진을 받게 했다.
실제로 이런 종류의 회사는 미디어 회사의 가죽을 쓴 검은 중개업자를 위해 흔히"낮은 요구, 높은 임금"의 사무원류 업무로 유입되어 구직자의 신체검사비, 작업복비 등을 사취한다.
BOSS 직고용안전관은 다음과 같이 주의를 주었다. 일이 비정상적으로 발생하면 반드시 요괴가 있다. 모든"낮은 요구, 높은 로임"의 유혹적인 일자리를 경계해야 한다. 어떤 리유로든 입사하기전에 또 비용을 수취하는 모든 일자리를 더욱 접수해서는 안된다.