德国《世界报》网站10月15日刊登题为《老龄化摧毁繁荣——哪个欧洲国家受影响最严重》的文章，作者为丹尼尔·埃克特，内容编译如下：
我们早就知道，对德国和整个欧洲而言，低出生率将导致劳动力短缺，并对经济繁荣造成负面影响。但决策者们长期忽视这个问题。
现在，大多数欧洲国家面临“人口悬崖”。老龄化尤其对德国造成了不良后果：工业导向的德国经济对技术工人的依赖程度几乎高于其他任何经济体。
摩根士丹利在一项大规模研究中分析了国家薄弱的人口结构对于经济繁荣的影响。该研究题为《欧洲的未来：人口挑战及其对增长的意义》。
摩根士丹利的专家们不仅说明了老龄化将对经济造成多么严重的后果，而且指出了可能从这一重大人口趋势中受益的行业。可以肯定的是，仅劳动力短缺这一项就足以减缓经济发展势头，而专家认为这还只是开始。
研究显示，到2040年，德国的劳动年龄人口(15至65岁)将减少5%以上，而退休人数则可能增长近五分之一。
根据德国养老保险联合会的数据，德国目前约有2100万养老金领取者，而需要缴纳社保的员工人数近3500万。
这一比例在未来15年将发生不利于雇员的重大变化。德国并非唯一面临人口危机的经济体。专家预计，整个欧洲货币联盟的劳动年龄人口将减少6.4%。
如果劳动人口减少，而缺口又不能通过提高效率来抵消，那就将不可避免地导致生产下降。到2040年，老龄化可能导致欧元区国内生产总值降低4%。而在所有主要成员国中，意大利将受到最大影响。
到2040年，意大利的国内生产总值将承受欧洲平均水平近两倍的压力。即便是人口结构较好的法国，也面临着经济萎缩问题。专家认为这将成为欧洲企业的负担。
研究指出：“如果政策制定者不干预，到2030年，疲弱的人口结构将使企业的长期盈利能力降至每年4.2%。”作为对比，过去十年，欧洲企业的利润平均每年增长6.4%，最近的年增长率甚至达到7%。从投资者的角度来看，本土企业的吸引力将因此大打折扣。
德国在一个方面受到的影响尤为严重：德国是欧洲大陆最强大的工业国，欧洲约三分之一的工业生产在德国进行。制造业企业高度依赖受过良好培训的员工。
这类技术工人目前已经短缺。这个问题并不容易解决。专家认为，增加移民是解决这一困境的首选方案，另两个备选方案是提高女性劳动参与率和延迟退休。
但这些方案在实践中都遇到了阻力。社会不乐意接受更多移民；女性的劳动参与率已经很高——考虑到对“职场妈妈”的某些顾虑，可能再难大幅提升；延迟退休极不受欢迎，或将引发政治风波。
因此，提高生产率就成了唯一出路。生成式人工智能可能为此做出重大贡献。
但无论德国还是欧洲都尚未穷尽自动化领域的全部潜力。一些德国企业，例如摩根士丹利在报告中提到的基伊埃集团和凯傲集团在该领域实力雄厚，而且在欧洲经营大量业务。
技术工人短缺强化了其谈判地位，专家预计工资成本将因此上涨，如果欧洲企业想保持竞争力，就必须控制劳动成本。
研究指出：“像基伊埃和凯傲这样的企业将是自动化的主要受益者。”
其他行业的自动化则没那么容易。例如，机器人不能轻易取代旅游和休闲行业的服务人员，包括贸易、运输、金融和物业管理等在内的商业服务业也是如此。
研究指出：“在这些服务行业，人力成本平均约占总成本的三分之二。”在这里，经济学家发现了意想不到的赢家：认证公司，也就是测试并认证服务质量的公司可能在未来经济中发挥决定性作用，因为它们能在很大程度上影响消费者的决策。
专家认为，第三类可能从老龄化趋势中获益的企业是猎头公司。虽然欧洲未来员工人数会降低，但技术工人将成为“稀缺商品”，因此为优秀人才介绍岗位可能会获得比现在更高的报酬。未来，企业之间对专业人才的竞争将进一步加剧。