분명히 직위 묘사상"월급이 월 8000위안인 슈퍼마켓 체인 구매원"이라고 말했는데, 구직자가 면접장에 도착했을 때 실제로 회사에서 모집하는 사람은 배달원이라는 것을 발견했다.뿐만 아니라 약속한 월 8000원의 임금도 6000원이 됐다.구직자가 구인자를 플랫폼에 신고하였다.얼마 지나지 않아 직위가 하선되고 관련 초빙자도 처벌을 받았다.
오늘날 직위 유형을 함부로 표시하고 직위 제목을 함부로 쓰는 채용자가 사람을 속이는 것은 그리 쉽지 않다.
"금구은10" 초빙시즌에 들어선후 BOSS직초빙은 한달간의"허위직위정보관리"전문행동을 전개했다.제1기 전문관리행동은 직위관련 정보의 허위를 루계로 다스린 규정위반계좌번호가 2800개를 초과했다.10월 14일, 플랫폼은 공고를 발표하여 제2기 허위직위전문관리행동을 계속 전개하게 된다.
"구직자의 신변재산안전을 보장하는 기초에서 우리는 구직자의 알권리 등 합법적권익을 한층 더 보장하고 구직자와 초빙자가 직위정보차로 인한 쟁의, 분쟁을 줄여야 한다."보스 직고용 관계자는"특별관리에서 플랫폼은 초빙자의 직위정보발표행위를 규범화하고 직위의 진실성과 정확성을 확보하는데 중점을 두어야 한다.»
제1기 전문관리는 주로 블루칼라업종을 대상으로"직무류형의 허위"와"직무명칭의 허위"두가지 류형의 허위직위정보를 중점적으로 정돈한다.관리를 거쳐 플랫폼 내 일반직 노동자, 새로운 취업 형태 (배달, 인터넷 차량 예약 등) 직위 정보 허위 상황이 현저하게 개선되었다.
"좋은 사람"을 더 잘 살게"화장 지우기"가짜 블루칼라 직위
모바일 인터넷의 보급에 따라 이전에 주로 오프라인 중개업자와 지인의 소개를 통해 입사했던 블루칼라 구직자들은 점점 더 온라인 구직, 특히 지우링허우, 링링허우 신세대 블루칼라에 익숙해지고 있다.이런 가운데 블루칼라 채용자들도 점차 채용 진지를 온라인으로 옮기고 있다.
채용 진지를 온라인으로 옮기면서 임금 허위 표시, 일자리 복지 과장 등 오프라인에서 오랫동안 존재해 온 문제도 인터넷에서 떠오르고 있다.우선 직위 제목을 예로 들면, 블로그의 눈길을 끌기 위해 일부 블루칼라 채용자들은 고의로 제목에"시간이 자유롭고, 1년에 작은 스포츠카를 운전한다","입사하면 백만 위안에 당첨된 것과 같다"등 과장되거나 오도적인 어휘를 사용한다.
둘째, 직위 유형의 선택에서 일부 채용자는 더 많은 조회수를 얻기 위해 악의적으로 직위 분류를 잘못 선택했다.더군다나 직위 유형부터 직위 묘사까지 모두 A직위인데, 구직자와 오프라인 소통, 면접, 나아가 계약을 할 때에야 실제로 B직위의 일을 한다는 것을 알려준다.
이런 종류의 허위 직위는 일반적으로 사기를 목적으로 하는 것이 아니며, 대부분 구직자의 신변 안전과 재산 안전에 위협을 주지 않지만, 구직자의 알 권리를 침해하여 블루칼라의 구직 체험에 심각한 영향을 끼친다.
더욱 중요한것은 이런 허위직위는"좋은 사람"의 리익을 해칠수도 있다.직위가 더 매력적으로 보이기 때문에, 이런 종류의 허위 직위는 종종 더 많은 알 수 없는 블루칼라 구직자들의 클릭을 끌어들일 수 있으며, 진정으로 사실대로 기입한 직위는 오히려 물어보는 사람이 없다.허위 블루칼라 직위에'화장 지우기'를 하는 것은 채용단에'성실한 사람이 더 잘 산다'는 건강한 생태를 구축하는 데 의미가 있다.
"허위" 표준 경도 관리 규정 위반 채용 행위 명확히
오프라인에서 온라인에 이르기까지 직위정보의 허위현상은 블루칼라 채용분야에서 모두 장기적으로 존재하고있는데 그 리익은 극소수의 불량초빙자이고 대가를 치르는것은 전반 업종의 정상적인 초빙자와 구직자이다.
"사기 대가가 적고, 업계에서'허위'기준에 대한 공감대가 없는 것이 관리의 핵심 난점이다."BOSS 직고용 관계자는"구직자가 허위 직위에 의해 면접장에 끌려가는 것은 신변, 경제적 손실이 발생하지 않으면 법 집행 기관이 따라가기 어려우며, 종종 재수가 없다고 자인할 수밖에 없다. 플랫폼이 관련 제보를 받았을 때 채용 측도 직위 정보가 사실이며, 다만 구직자가 면접장에 가서 다른 직위에 더 적합하다고 변명할 뿐이다."
그러므로 이번 관리에서 BOSS 직초빙은"직위류형의 허위"와"직위명칭의 허위"에 관한 플랫폼의 정의와 상황을 중점적으로 서술하고 규범화하여 불량초빙자가 반박할 공간을 감소시켰다.새로운 호에서 BOSS 직고용은"규정 위반 대리모집 및 대리모집 직위 허위"의 정의를 더욱 명확히 했다.
"이번 특별 거버넌스는 전 과정이 공개적이고 공정하며 투명하다. 거버넌스와 동시에 우리는 규칙이 더 많은 채용자에게 알려지기를 바란다.이전의 거버넌스에서 우리는 채용자가 규칙을 이해하지 못하고 처벌을 받아야 억울함을 호소하는 것을 발견했다.공시는 무엇이 잘못되었는지, 잘못되면 어떻게 처리되는지 알려주는 것"이라고 이 관계자는 말했다.
이와 동시에 관리기간내에 플랫폼은 심사결과, 행정관리부문의 통보, 플랫폼 기타 사용자의 고소와 고발 등 증거자료에 근거하여 사용자의 규정위반행위를 인정하고 사용자의 규정위반횟수, 규정위반엄중정도 등 차원에 근거하여 관련 규정위반정보 및 규정위반계정에 대해 경도관리조치를 취한다.
경도관리조치는 5개 등급으로 세분화되여 첫 규정위반으로부터 5차례 및 그 이상의 규정위반에 이르기까지 부동한 등급은 부동한 관리조치에 대응한다.처분 수단에는 노출량 제한, 일부 기능 사용 제한 등이 있다.여러 차례 규정을 위반하거나 악영향을 끼친 경우, 플랫폼은 이미 플랫폼 규칙에 따라 규정 위반 계정을 무겁게 처리하거나 가중 처리했다.