五月份美国的职位空缺数量意外增加，显示出美国劳动力市场的持续韧性。
根据美国劳工统计局周二发布的最新JOLTS报告，五月份的职位空缺数量从四月份下调后的791万个增加到814万个。根据FactSet的共识估计，经济学家此前预计职位空缺将下降至791万个。
尽管职位空缺的增加可能会有波动，五月份的JOLTS报告标志着美国劳动力市场的一个重要里程碑：每个失业者可获得的职位空缺数量比例降至1.22个，达到了2020年2月(即新冠疫情封锁全球经济前的一个月)的水平。
JOLTS数据显示，这一比例自2022年3月创下2.0的历史新高以来，一直在稳步下降。
Navy Federal Credit Union的企业经济学家Robert Frick在周二发布的声明中表示：“该报告再次表明劳动力市场保持坚挺。迄今为止，没有迹象表明今年的就业增长会放缓，因此消费者的购买力将继续增加，经济扩张看起来稳健。”
其他季节性调整后的劳动力流动指标显示，美国就业市场继续保持稳定，最近几个月逐渐降温，但仍然处于历史高位。
预计的招聘人数从四月份的562万人增加到576万人;裁员和离职人数从四月份的154万人增加到五月份的165万人;而主动辞职人数则从344.5万人略微上升至346万人。
虽然五月份的招聘率和职位空缺率(占总就业的百分比)有所上升，辞职率和裁员率没有变化。
经济学家一直密切关注辞职率——该比率连续七个月保持在2.2%——因为它是衡量工人是否愿意尝试劳动力市场水温的信号。当人们换工作时，通常会伴随更高的工资，这可能会使抑制通货膨胀变得更加困难。
根据美国银行最新发布的分析，“大辞职”期间的跳槽工资增长已显著减少。经济学家分析了内部客户数据，发现中位数工资涨幅约为新冠疫情期间工作变动高峰期的一半。
美国银行研究所高级经济学家David Tinsley表示：“事实上，中位数工资涨幅略低于2019年水平。人们跳槽的速度略快于疫情前……但跳槽时获得的加薪幅度略有下降。这表明劳动力市场倾向于企业而非工人。”
Indeed Hiring Lab的经济研究主管Nick Bunker在周二发布的评论中写道，劳动力市场似乎处于十字路口。
Bunker写道：“在五月份的JOLTS报告中，‘变化不大’这个词出现了不少于六次，几乎每个关键指标都显示出有限的显著变动，无论是上升还是下降。这种短期稳定是件好事。但问题是，这段平静时期能否持续，或者是否会出现更多不稳定的时期。目前的职位空缺水平与健康、可持续和平衡的市场一致，但如果继续低于当前水平，将很快变得更加令人担忧。”
他补充指出，可能需要降息以确保雇主对工人的需求不会大幅下降。
美联储官员仍普遍认为就业市场保持稳固，这使得央行可以在等待更多通胀得到控制的证据时，舒适地将利率保持在23年的高位。但一些美联储官员指出，劳动力市场最近失去了动力，目前尚不清楚它是否会继续保持稳定或进一步减弱。
芝加哥联储主席古尔斯比周二在葡萄牙辛特拉举行的欧洲央行会议上表示：“如果就业开始崩溃或者经济开始减弱，你已经看到了一些警告信号，你必须在价格方面取得的进展中权衡这一点。”
更多就业数据将于周五公布。五月份，美国失业率上升至4%，这一水平自2022年1月以来未曾见过。不过，五月份的就业增长仍然强劲，净增就业岗位估计为27.2万个。
经济学家普遍预计，六月份的就业增长将有所放缓。截至周二，FactSet的共识估计为净增18.9万个就业岗位。首次申请失业救济金的人数(被视为裁员的指标)最近几周有所增加，与新冠疫情前的平均水平相符。
Moody’s Analytics的首席劳动经济学家Marisa DiNatale在接受媒体采访时表示：“从历史上看，它们仍然处于低位，但在五月和六月的就业调查参考月份之间有所增加，因此我们确实认为本月的就业增长可能会有所放缓。”