俄罗斯《专家》周刊网站5月8日报道，随着数字技术普及，越来越多的工作可以完全远程完成。世界经济论坛研究报告《实现全球数字就业的潜力》指出，全球数字就业能够促进经济增长，改善人们生活。在雇员与雇主间发展这种合作模式的主要障碍是立法困难，以及刚转向远程工作缺乏必要的技能。
该研究估计，目前全球约7300万人从事远程工作，预计到2030年这一数字将升至约9200万。全球性数字化工作岗位为遭遇高失业率的发达经济体和发展中国家劳动力市场开创了新机遇。
20年后，全球六成接受过高等教育的劳动适龄人口将生活在低收入国家。而高收入和中上收入国家则面临日益严重的劳动力短缺问题。过去10年间，这些国家可用劳动力数量增加8.5%，求职者比例下降3.6%，职位空缺数量增加188%。可以在世界任何地方上班的全球性数字化工作岗位，可以解决专业人才和劳动力短缺问题。
全球性数字化劳动力面临的主要风险包括技术故障和网络安全问题。此外，还有其他挑战。例如，工作环境不同，距离遥远，各国经济状况不一，因此存在劳动报酬不公平的风险。雇主还必须考虑到时区、劳动条件、社会保障、补偿和养老金缴费等问题的差异。
管理者没有准备好如何管理分散各地的团队也是风险之一。某些情况下，这会导致微观管理低效或对在家办工的员工缺乏支持。
无论如何，远程办公的趋势不容忽视。高级管理者职业发展专家彼得·利波夫说，远程办公作为冲击因素进入我们的生活，即使那些未计划远程办公的企业也不得不在2020年重组业务流程，制定本地化程序，以适应新的现实。员工们随后发现这种工作方式的许多优点，其中最主要的是节省时间。