美职位空缺数小幅反弹 联储平衡就业市场的进程遇到瓶颈
飘渺九月
发表于 2024-4-3 14:03:18
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美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)结果显示,2024年2月末职位空缺数量为875.6万个,与市场预期的876万基本一致,1月数据从886.3万下修至874.8万。
分行业看,2月金融和保险行业空缺的增幅居前, 信息行业和联邦政府的空缺有所减少。长期来看,美国的职位空缺数已经从2022年3月录得的近1220万高位明显下降,但自去年10月跌破900万关口之后,回落的速度明显放缓。
职位空缺数据可以反映劳动市场供需关系,当职位空缺数量增加时,说明劳动力市场上有更多的工作机会,劳动力供应可能无法满足需求,这可能会导致薪资上涨和竞争加剧。
对于当前志在控制物价的美联储来说,央行官员们希望劳动力市场更加趋于平衡。比起裁员人数的增多,他们比较想要看到职位空缺的减少,因为后者对整体经济和个人造成的伤害都要低一些。
目前,职位空缺与失业人数之比已降至1.36比1,虽仍处于较高水平,但较2022年2比1的比例已有明显下降。报告还显示,在2月份内,美国雇佣人数和离职人数分别为580万人和560万人,雇佣率和离职率为3.7%和3.5%。
离职人员中主动辞职的人数为350万人,被解雇为170万人,辞职率和解雇率则分别为2.2%和1.1%。分析指出,2.2%的辞职率是2020年以来的最低水平,这一指标可能表明在职员工对“找到更好的工作”信心不足。
上周五,美联储主席鲍威尔在讲话中提到,就促进就业和遏制通胀两大政策使命来说,如果有一项远远偏离目标,就该重点关注这一项。他还提到,这家央行并不急于降息,在采取行动前要看到更多通胀放缓的迹象以增强信心。
发稿前不久,克利夫兰联储主席梅斯特表示,在经济继续增长的同时,抗击通胀也取得了进展,如果这种情况能够继续下去,毫无疑问,晚些时候降息是可能的。
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声明:该文观点仅代表作者本人,本文不代表CandyLake.com立场,且不构成建议,请谨慎对待。
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