【京東小売が賃上げの詳細を発表：固定賃金の上昇幅は100%近く業績インセンティブは上限を閉ざさない】12月28日、京東が発表した報酬調整計画について、澎湃新聞記者は、2024年1月1日から、京東小売のすべてのオンライン業務同僚、元の月間業績賃金、変動年末ボーナスが固定賃金に増加し、4倍の月給固定年末ボーナスを享受し、調整後の年間固定報酬の上昇幅は100%近くになったことを独占的に明らかにした。また、業務Bossユニットは追加的に前年同期比の改善幅に基づいて業績の向上を行い、トップレスの業績インセンティブを得ることができる。引き上げ案は2024年1月に各事業部が発表する。