【先読み】京東官宣の昇給！京東小売グループと職能体系は2年間で20賃金を実現する
中国ファンド紙の江右記者
もうすぐ中秋節、東兄は大福祉を配布して、また従業員に昇給します！
3年に6回、劉強東はまた兄弟たちに昇給する
9月13日、京東グループは2024年10月1日から京東小売グループと職能システムが2年間で20賃金を実現し、他の部門もその後続々と賃上げ計画を開始すると発表した。2024年初めと年中3回連続の賃上げに続き、京東グループの舵取り役の劉強東氏は従業員に賃上げを行った。
京東黒板報によると、過去3年間、京東グループは従業員の報酬水準を連続的に引き上げてきた。
2021年7月1日から2023年7月1日まで、京東は2年間で従業員の平均年収を14給から16給に徐々に引き上げた。
2024年1月1日から、京東採売などの一線業務員の年間固定報酬は100%近く上昇し、2024年初めに京東小売全員の平均昇給は20%を下回らない。
2024年2月1日から、京東一線の顧客サービス従業員2万人以上が年間平均報酬の30%以上の上昇を実現した。
2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定報酬は16給から20給に引き上げられ、業績インセンティブは天井知らずになった。
2024年8月、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、1万8000の雇用が開放されるとともに、学校の学生募集報酬が再び大幅に引き上げられた。
業績が予想を上回り、今年第2四半期のNon-GAAP純利益は前年同期比69%増
劉強東が従業員に賃上げをするのは底がある。今年8月、京東グループは2024年第2四半期と中間業績を発表し、ブランドと商店は質のある成長を実現し、京東はユーザー数とショッピング頻度、新規商店数において安定した成長を維持し、四半期のアクティブユーザー数とユーザーショッピング頻度は第2四半期において引き続き二桁の成長傾向を維持した。
第2四半期の京東グループの非米国共通会計準則（Non-GAAP）における上場企業の普通株式株主に帰属する純利益は前年同期比69.0%増の145億元（約20億ドル）に達した。純利益率は初めて5.0%に達し、いずれも市場予想を大幅に上回った。
第2四半期、京東グループの収入は2914億元（約401億ドル）に達し、上半期の収入は5514億元（約759億ドル）に達し、引き続き成長を維持した。第2四半期、物流及びその他のサービス収入は341億元に達し、前年同期比7.9%増加した。第2四半期現在、京東物流支部の非米国共通会計準則による経営利益は5四半期連続で黒字を達成し、第2四半期の非米国共通会計準則による経営利益率は京東物流の上場以来最高を記録した。
9月13日に開場し、京東グループの株価は1%近く上昇した。
