京東はまた昇給した！
9月13日、京東の公式公告によると、京東グループは再び賃上げを開始した：
2024年10月1日から、京東小売グループと職能システムは2年かけて20賃金を実現し、他の部門もその後続々と賃上げ計画をスタートさせる。
今日、京東港株の株価は上昇し、盤中は1%近く上昇し、投稿までに0.67%上昇し、105.10香港ドル/株を報告した。
過去3年間、京東グループは従業員の給与水準を連続的に引き上げた：
2021年7月1日から2023年7月1日まで、京東は2年間で従業員の平均年収を14給から16給に徐々に引き上げた。
2024年1月1日から、京東採売などの一線業務員の年間固定報酬は100%近く上昇し、2024年初めに京東小売全員の平均昇給は20%を下回らない。
2024年2月1日から、京東一線の顧客サービス従業員2万人以上が年間平均報酬の30%以上の上昇を実現した。
2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定報酬は16給から20給に引き上げられ、業績インセンティブは天井知らずになった。
2024年8月、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、1万8000の雇用が開放されるとともに、学校の学生募集報酬が再び大幅に引き上げられた。
9月2日、京東は2025期学校の学生募集の雇用報酬の全面的な引き上げを発表した。
その中で、採掘販売、技術、製品などの核心的な職場の報酬の引き上げは20%を下回らない。すべての学校が採用した「京東采売」は年間20カ月の報酬構造に達し、年末ボーナスは8倍の月給に達し、また「上には封をしない」Big Bossインセンティブを設置することができる。産研類の持ち場のうち、アルゴリズム持ち場の平均初任給の上昇幅は75%を超えた。ハードウェアや設計などの雇用の初任給上昇幅は50%を超えた。
給料のほか、京東は学校の学生募集の長期的な発展と生活福祉への投資を引き続き増やしている。京東氏は雇用所長を主張し、若者に大胆に抜擢し、2023年から優秀な若者に対する階級を超えた昇進をスタートさせた。2024年から学校の学生募集のために作られた「3年間の成長計画」は、学校の学生募集が職場の身分転換を完了し、専門の精進を実現し、一人前の業務中堅になるのを支援する。2024年4月、京東は敷地面積11万平方メートル、2000人以上を収容できるグローバルなトレーニング基地を正式に稼働させ、若者に一流の学習と成長プラットフォームを提供する。「京東青年城」はすでに第1期プロジェクトの閉鎖を完了し、2027年に使用を開始した後、学校の学生募集に4000軒近くのバッグを持って入居できる快適なアパートを提供する。
8月15日、京東グループは2024年第2四半期の業績を発表した。京東氏によると、四半期のアクティブユーザー数とユーザーの買い物頻度は引き続き2桁の伸びを維持し、第2四半期の業績の大幅な伸びを牽引した。会社の普通株式株主に帰属する純利益は2023年第2四半期の66億元から2024年第2四半期の126億元に増加した。非米国共通会計準則の下で、会社の普通株株主に帰属する純利益は145億元に達し、前年同期比69%増加し、純利益率は初めて5%に達し、市場予想を大幅に上回った。