2024年初めと年中3回連続の賃上げに続き、9月13日、京東グループは再び賃上げを開始すると発表し、2024年10月1日から京東小売グループと職能システムは2年間で20賃金を実現し、その他の部門も順次賃上げ計画を開始する。
過去3年間、京東グループは従業員の給与水準を連続的に引き上げた：
2021年7月1日から2023年7月1日まで、京東は2年間で従業員の平均年収を14給から16給に徐々に引き上げた。
2024年1月1日から、京東採売などの一線業務員の年間固定報酬は100%近く上昇し、2024年初めに京東小売全員の平均昇給は20%を下回らない。
2024年2月1日から、京東一線の顧客サービス従業員2万人以上が年間平均報酬の30%以上の上昇を実現した。
2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定報酬は16給から20給に引き上げられ、業績インセンティブは天井知らずになった。
2024年8月、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、1万8000の雇用が開放されるとともに、学校の学生募集報酬が再び大幅に引き上げられた。