ボーイングは困難なシアトル工場のストライキ危機に直面しているが、財務自体が揺らいでいるため、ボーイングは水曜日、ストライキ中に従業員の交代休暇を手配し、現金を節約すると発表した。
ボーイング社は、会社の役員、社長、従業員が今後数日間休暇を取り始め、影響を受ける人は数万人に達すると指摘している。
ボーイングのKelly Ortberg最高経営責任者はさらに、ボーイングはストライキ期間中に4週間ごとに従業員を選んで1週間休暇を取る計画で、彼と指導部はストライキ期間中に相応の減給を行うと指摘した。
ボーイングはこれまで、採用を凍結し、賃上げを提供しないと発表してきたが、出張予算やサプライヤーの支出も削減した。ボーイングは当時、従業員の強制休暇計画を検討していることを明らかにしていた。
東山は起きにくい
先週金曜日、シアトルのボーイング工場の労働者33,000人がストライキを開始することを投票した。その後、労働者たちを代表する国際機械士と航空労働者協会はボーイングと再び交渉のテーブルに戻ることを余儀なくされた。
ボーイングはこれまで、労働者たちのために25%の賃上げに合意する新たな労働契約を労働組合に提供してきた。ボーイング氏は、現段階で最大の賃上げを労働組合に提供しており、平和的に解決することを望んでいると述べた。しかし、労働者たちは勘定を買わず、より良い賃金待遇を求めることを堅持している。
水曜日、労働組合はボーイングと新たな交渉を行ったが、労働組合は後で交渉に支障がないことを示した。声明では、双方はさらに議論したいと強調したが、次の日程はまだ予定されていない。
いつまで続くか分からないストライキは、ボーイングの生産回復に大きな迷惑をかけるだろう。就任6週間未満のOrtberg氏によると、同社は従業員一人一人に影響を与える難しい決定を下したが、ボーイングの長期的な未来を守り、現在の困難な時期を乗り切るために尽力しているという。
今年1月、ボーイングの在途飛行機が突発的にハッチが破裂し、ボーイングの品質危機を引き起こした。その後、ボーイングは品質問題に絡んでおり、その現金状況も悪化しており、ボーイングは600億ドルの債務を積み上げている。