赤星資本局は9月2日、「京東黒板報」微信公衆号の9月2日付情報によると、京東2025期学校の学生募集の職場報酬が全面的に引き上げられる。その中で、採掘販売、技術、製品などの核心的な職場の報酬の引き上げは20%を下回らない。
情報によると、すべての学校が採用した「京東採売」は年間20カ月の報酬構造に達し、年末ボーナスは月給の8倍に達し、また「上には上限がない」Big Bossインセンティブを設置する。産研類の持ち場のうち、アルゴリズム持ち場の平均初任給の上昇幅は75%を超えた。ハードウェアや設計などの雇用の初任給上昇幅は50%を超えた。
また、京東は今回、2025期の新卒雇用1万2000件、実習生6000件以上を含む1万8000件の雇用を開放したと発表した。
情報によると、京東は賃金のほか、学校の学生募集の長期的な発展と生活福祉への投資を引き続き増やしている。2024年4月、京東は敷地面積11万平方メートル、2000人以上を収容できるグローバルなトレーニング基地を正式に稼働させ、若者に一流の学習と成長プラットフォームを提供する。「京東青年城」はすでに第1期プロジェクトの閉鎖を完了し、2027年に使用を開始した後、学校の学生募集に4000軒近くのバッグを持って入居できる快適なアパートを提供する。
赤星資本局は、今年に入ってから京東が何度も賃上げを発表していることに気づいた。京東グループは5月27日、2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定給与を16給与から20給与に引き上げ、業績インセンティブに上限がないと発表した。
さらに前に、京東グループは2024年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く大幅に上昇し、2024年初めに京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表した。
京東グループが発表した2024年半年度業績報告によると、上半期の売上高は5514億元に達した。非米国共通会計準則の下で上場企業の普通株株主に帰属する純利益は145億元に達し、前年同期比69.0%増加し、純利益率は初めて5.0%に達した。
総合自「京東黒板報」微信公衆番号、中国基金報など