TikTok要求管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级
zusdykm
发表于 2023-11-2 22:12:18
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管理美国、新加坡和中国团队的员工告诉《华尔街日报》(The Wall Street Journal),10月中旬,高级管理层和人力资源部门告诉管理人员,他们需要在公司钟形曲线评级系统的低端打出更多绩效考核评级。这些人说,这可能会使一些团队今年获得的不合格评级数量增加一倍或两倍。
这些人说,较低的评级“F”代表不及格,“I”代表未完成,是八个等级中最低的两个,可能意味着较少的奖金,因为年度奖金额通常是由个人的绩效考核结果决定的。今年早些时候,TikTok更改了奖金计划,一些员工预计这将使他们的奖金减少。
TikTok发言人称《华尔街日报》对情况的描述过于简单化。他说,我们的程序鼓励领导者个人做出判断,他们对其团队的绩效分配负有责任。
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据知情人士透露,TikTok正要求全球各地的管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级,员工们担心此举可能会导致奖金减少和裁员。
管理美国、新加坡和中国团队的员工告诉《华尔街日报》(The Wall Street Journal),10月中旬,高级管理层和人力资源部门告诉管理人员,他们需要在公司钟形曲线评级系统的低端打出更多绩效考核评级。这些人说,这可能会使一些团队今年获得的不合格评级数量增加一倍或两倍。
这些人说,较低的评级“F”代表不及格,“I”代表未完成,是八个等级中最低的两个,可能意味着较少的奖金,因为年度奖金额通常是由个人的绩效考核结果决定的。今年早些时候,TikTok更改了奖金计划,一些员工预计这将使他们的奖金减少。
TikTok发言人称《华尔街日报》对情况的描述过于简单化。他说,我们的程序鼓励领导者个人做出判断,他们对其团队的绩效分配负有责任。
(本文稍后会有更新)
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声明:该文观点仅代表作者本人,本文不代表CandyLake.com立场,且不构成建议,请谨慎对待。
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