GMは、高パフォーマンス従業員をより効果的に奨励し、低パフォーマンス従業員に圧力をかけるために、米国の有給従業員のパフォーマンス評価方法を変更しています。内部メモによると、同社は現在、最も優秀な従業員の5%に150%のボーナスを提供しており、これまでの制度よりも高く、必要な人材をよりよく誘致し、維持し、激しい電気自動車のモデルチェンジの過程で目標を達成するのを支援することを目的としている。新しいパフォーマンスランキングシステムでは、「予想を大幅に上回る」から「予想を達成していない」まで、従業員を評価するためのレベル5制が採用されています。従業員のボーナスはランキングに連動しています。同社は米国で約5万3000人の給与を受けている。（ルート）