劉強東氏はこのほど、京東内部会議で「横たわる」ことを強く批判し、業績が悪くても頑張らないものは淘汰しなければならないと述べた。
劉強東氏の最新談話：業界第一は目標であり、奮闘すれば会社は決してあなたを辞めない
「業績がよければ、いつまでも残業しなくてもいい。業績は平均レベルに達しているだけで、奮闘さえすれば、会社は永遠にあなたを辞退することはありません。しかし、業績が悪く、奮闘もしない人は、この会社はすべて容認できず、徐々にさまざまな手段を通じて、すべて淘汰されていきます」。
最近、618を前にした役員会で、京東グループ取締役局の劉強東主席は内部談話を発表し、官宣は採掘販売に大幅な賃上げを宣言し、社内の一部の「横たわり」現象を鋭く批判し、「長期的な業績が悪く、これまで戦ったことのない人は、私の兄弟ではない」と述べた。
劉強東氏によると、今年に入ってから、京東の各種パラメータが好調に推移していることが明らかになり、第1四半期の財務報告データは予想をはるかに上回り、会社の夢と情熱は絶えず成長し、点火しており、京東に属する良い日が続いていると信じている。
「もし昼に電気を消して2時間寝て、将来牛のことをしたいなら、それは不可能だ」と劉強東は言った。
会社の将来の発展について、彼は「私たちは業界第一になりたいと思っています。未来のない会社に入りたい人はいません。横になって寝ている会社に入りたい人もいません。情熱、夢、栄光のない会社に入りたい人もいません。本当に私の兄弟であれば、京東がこんなことになることを望んでいません」と鋭くコメントした。
彼は、「あなたは間違っていませんが、私は、あなたは通行人であり、兄弟ではありませんし、一緒に仕事をするべきではありません。あなたの存在は、戦う兄弟にとって、不公平です」と話した。
また、劉強東氏は再び京東氏に現金、株式などを含むすべての人員の昇給を行い、現金の最低昇給幅は20%で、平均上昇幅は50%に達し、最高は100%に達することができ、賃金が業界最高水準に達することを望んでいる。また、事業部ごとに1000万元のインセンティブファンドを設立する。
「これは第一線で奮闘している販売員のためのもので、販売費が好調になるにつれて、他の各システムの賃金待遇も向上する」と劉強東氏は述べ、京東氏は2年間で、販売員全体の年収を20カ月月給に引き上げると述べた。
具体的な賃上げの詳細については、京東方面はこれ以上の確認と対応を示していない。
最近、京東は熱捜しに頻繁に登場している。京東内部の勤務調整、昼休み時間の短縮、人員の最適化、「八条問題」など一連の事件に関連して世論の話題を呼んだ。複数の京東内部関係者によると、京東が勤務を調整するのは主に一部の従業員がカードを代行する行為や気風を厳格に管理し、抑制するためだという。
これに先立ち、京東小売は今週から勤務を厳しく調べ、昼休みのルールを調整したという情報があった。新しい規則では、毎朝9時に出勤する労働者の人数を統計し、シャトルバスが遅れた場合は証明書を提出する必要がある、昼休みは1時間に短縮され、12:00から13:00まで、期間中は消灯してはならない。会社はカードの代理打刻行為を厳禁し、発見されると関係者を厳粛に処理する。従業員の仕事の飽和度を評価するために、午後6時に退社する従業員は仕事の飽和度を考慮する必要があります。微信グループの非仕事のすべてが解散し、すべてのコミュニケーションがトントンで行われた。
また、従業員は京東が8つの通知を発表したことを暴露し、さまざまな考課の新規則を羅列し、その中の第8条系は従業員が身の回りに仕事を入れない現象を通報することを奨励し、外部の注目を集めている。
これについて、ある京東幹部は澎湃新聞記者に、8つのすべてがデマで、会社はこのデマに対して警察に通報して処理し、フィードバックを受け、公安機関はすでに立件捜査を始めたと明らかにした。
同幹部によると、過去数年間のずさんな管理により、同社は激しい競争環境の中で発展が遅く、業績の発展が期待に及ばず、一部の主要業務分野の企業文化に深刻な問題が発生し、株価が長期的に低迷している局面をもたらした。現在の管理動作は「亡羊補牢」である。同幹部によると、今回の調整は陣痛を経験するが、内部従業員の仕事への情熱を引き出し、戦う意欲のある従業員やチームに公平な環境を提供するのに役立つという。
これに先立ち5月16日、京東は市場予想を上回る第1四半期の財務報告を発表したことがあり、データによると、第1四半期の京東の収入は前年同期比7.0%増の2600億元に達した。普通株株主に帰属する純利益は71億元で、前年同期の純利益は63億元で、前年同期比13%増だった。非米国共通会計準則の下で、上場企業の普通株株主に帰属する純利益は89億元で、前年同期比17.2%増加した。
京東はすでに採掘販売に対する複数の昇給を宣言した。
2024年2月1日から、京東一線の顧客サービス従業員2万人以上が年間平均報酬の30%以上の上昇を実現した。これに先立ち、京東は最近力を入れている業務の重点である京東採売（生中継）を中心に、賃上げ計画を発表した。2023年末、京東は今年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く上昇し、京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表した。