劉強東は「横になって」兄弟に手を出した！
最近、京東厳氏の勤務評定などをめぐる情報が相次いでいる。証券時報記者が京東内部の関係者に明らかにしたところによると、京東創業者の劉強東氏は最近の経営陣会議で「長期的な業績が悪く、これまで戦ったことがない人は、私の兄弟ではない」と率直に語った。
これらの関係者はさらに記者に対し、京東には年間100日近くカードを代打し、毎日4時に退勤する従業員がいるが、依然として全額の給料を受け取ることができ、統計によると、内部で毎月カードを代打する人は1万4000回に達すると明らかにした。
「戦わないのは兄弟ではない」
現在、京東上層部全体が過去数年間の管理上のミスを反省し、京東グループシステムに「大企業病」が存在し、さらには「国有企業より国有企業」が存在し、管理上に深刻な問題が発生していることを認めている。
記者が京東の内部関係者に明らかにしたところによると、劉強東は経営陣会議で「長期的な業績が悪く、これまで戦ったことがない人は、私の兄弟ではない」と率直に語った。
ある内部関係者は、「経営陣は確かに過去数年の京東の管理モデルが緩すぎて、会社が激しい競争環境の中で発展が遅く、業績の発展が予想に及ばず、主要業務分野の企業文化に深刻な問題が発生し、株価が長期的に低迷していることを反省しているので、現在はより厳格な勤務制度を打ち出している」と明らかにした。
京東は昼休みに2時間、電気を消して寝ることもできるほど長く、他のインターネット会社に比べて2時半から午後の仕事を始めた社員が少なくないという。1年間に100日近くカードを代打し、毎日4時に退勤しても全額の給料を受け取る従業員も現れた。統計によると、京東内部で毎月カードを打つ人は1万4000人に達した。
このため京東は最近、昼休みのルールを調整し、勤務時間の厳正な調査を始めた。新しい規則では、毎朝9時に出勤する労働者の人数を統計する必要があり、シャトルバスが遅れた場合は証明書を提出する必要がある、昼休みは1時間に短縮され、12時から13時まで消灯してはならない。カードの代理打刻行為を厳禁し、発見されると関係者を厳粛に処理する。従業員の仕事の飽和度を評価するために、夜18時に退社する従業員は仕事の飽和度を考慮する必要があります。非稼働微信群はすべて解散した。
記者によると、劉強東氏は昨年末、京東の経営陣に対して深刻な不満を表明した。
カードを打つ仕組みを強化してリストラをしますか？
記者によると、京東は確かに代打カードの現象が深刻な従業員を除いて、長期的な業績が悪いのに奮闘したくなくて、依然として業績が向上していない従業員を開いている。
メディアの報道によると、京東内部には、京東が従業員、特にベテラン従業員に対してかなり寛容で、京東満3年で「免死金メダル」を獲得し、業績の悪い従業員や奮闘意欲の低い従業員は保留されたという説もある。これにより、一部の従業員が非常に怠慢になり、京東の戦闘力が急激に低下し、業績の伸び率の低下が深刻になった。
リストラされた従業員によると、京東は実際に厳格な勤務制度を通じて変型リストラを行っているという。ある京東元従業員によると、今回のリストラはベテラン従業員が多く、マーケティング、運営、マーケティングなど多くの職種に関連しているが、新卒者が裁かれたのは、イントラネットでの発言が京東レッドラインに触れたためだという。
これに対し、記者は京東に証拠を求めたが、相手はそれについて返事をしなかった。
京東のこの3年間の財務報告によると、2021年から2023年までの従業員総数は39万人から52万人に増加し、従業員1人当たりの年間収入額はそれぞれ約246.94万元、232.25万元、209.76万元で、2年間で約37.18万元減少した。
5月24日の日米株終値までの京東株価は1株当たり30.27ドル、時価総額は481.8億ドルだったが、2021年の京東株価は最高101ドル（前復権）に達したのに対し、株価は高位から70%下落した。